(1) Лицата по чл. 1 приемат и прилагат политика, която обхваща всички форми на възнаграждения, като заплати и други финансови и/или материални стимули, включително облаги, свързани с доброволно пенсионно и/или здравно осигуряване, за следните категории персонал:
- 1. служителите на ръководни длъжности;
- 2. служителите, чиято дейност е свързана с поемане на рискове;
- 3. отговорния актюер, актюерите и служителите, изпълняващи контролни функции; и 4. всички други служители, чиито възнаграждения са съизмерими с възнагражденията на служители по т. 1 и 2 и чиито дейности оказват значително влияние върху рисковия профил на лице по чл. 1.
(2) Политиката за възнагражденията се разработва от управителните и надзорните органи в сътрудничество с експерти в област-та на човешките ресурси, които притежават необходимата квалификация и функционална независимост с цел гарантиране на обективна преценка за целесъобразността на политиката за възнаграждения, включително на последиците за риска и управлението на риска.