(1) Предоставянето на променливото възнаграждение, включително отложената му част, се извършва в зависимост от: 1. финансовото състояние на банката; и 2. резултатите от дейността на банката, на структурното звено и на приноса на съответния служител.
(2)(Доп. - ДВ, бр. 40 от 2014 г.) Ако е налице отрицателен или незадоволителен финансов резултат, променливите възнаграждения се ограничават частично или напълно чрез намаляване на разсрочените възнаграждения или възстановяване на вече изплатени или придобити такива.
(3)(Нова - ДВ, бр. 40 от 2014 г.) Намаляване на разсрочените възнаграждения или възстановяване на вече изплатени или придобити такива се извършва задължително, когато служителят:
- 1. е извършил или допуснал действие или бездействие, което е довело до значителни загуби за банката;
- 2. е нарушил изискванията за надеждност и пригодност.