Закон

Чл. 7

Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. и за преодоляване на последиците

Следете този закон

Актът не е в сила от 1 юни 2022 г. Изтекъл срок на действие (извънредно положение и извънредна епидемична обстановка 2020 – 2022 г.). Съгласно чл. 1 законът урежда мерки и действия единствено за времето на извънредното положение, обявено с решение на НС от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците след отмяната му, а всички материални разпоредби (чл. 3 – 6в, § 1, § 2, § 4а) са обвързани със срока на извънредното положение, съответно на извънредната епидемична обстановка и два месеца след нейната отмяна. Извънредното положение е отменено на 13 май 2020 г., а извънредната епидемична обстановка — считано от 1 април 2022 г., с което последният законов срок изтече на 31 май 2022 г. и от 1 юни 2022 г. нито една от разпоредбите не може да намери приложение; изменителните параграфи (§ 3 от НК, § 4 от КТ и § 5 от КСО) са се проявили еднократно чрез инкорпориране в съответните закони. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна редакция · консолидиран към 27.09.2026 · без изменения оттогава

Сумите в този акт са преизчислени в евро по фиксирания курс.

(1) Работодателите и органите по назначаване в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване може да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхно съгласие, освен когато това е невъзможно. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване.

(2) Работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.

(3)(Нова - ДВ, бр. 98 от 2020 г.) Работник или служител, който е близък контактен по смисъла на акт на орган по чл. 61 от Закона за здравето на потвърден случай на COVID-19, преминава към работа от разстояние или надомна работа, ако работата позволява това, за определения в акта срок, като писмено декларира пред работодателя, съответно органа по назначаване настъпилото обстоятелство. Условията и редът за преминаване, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване.

История на промените

Регистърът не е записал промени в тази разпоредба.

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 7 от акт, който вече не е в сила

Безплатно