Проект на Наредба за изменениe и допълнениe на Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда.

ПРОЕКТ! НАРЕДБА за изменение на Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда (обн., ДВ, бр. 54 от 2015 г., изм. и доп. бр. 74 от 2018 г., изм. и доп. бр. 25 от 26.03.2021 г.) § 1. В чл. 3 се правят следните изменения: 1. В ал. 3 думите „и съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата и месец на изпълнение на работата, продължителност на работното време, начало и край на работния ден и данни, служебно вписани от инспекцията по труда, регистрирала съответния образец“ се заличават. 2. В ал. 5 думите „като посочва личните данни на работника, характера и мястото на работа, дневното трудово възнаграждение, продължителността на работното време, както и начало и край на работния ден“ се заличават. § 2. Приложението към чл. 2 се изменя така: „Приложение към чл. 2 (попълва се служебно) ТРУДОВ ДОГОВОР № ................. Днес,...............20.... г., в гр./с. .......................................................................................................... на основание чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда между: 1. ............................................................................................................................................................., .............................................................................................................................................................. (регистриран земеделски стопанин/тютюнопроизводител - ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца/служебен номер, издаден от Националната агенция за приходите, ЕГН) представлявано от ..............................................................................................................................................., (три имена на лицето, което представлява работодателя - регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител, и ЕГН) Уникален идентификационен № Дирекция "Инспекция по труда", гр. Дата: Име на длъжностно лице: притежаващ регистрационна карта, изд. на ................................ от Областна дирекция "Земеделие" - гр. .............................................................................................................................., наричан по-долу РАБОТОДАТЕЛ и 2. ........................................................................................................................................................., (три имена на работника) ЕГН ...................................................................................................................................................., наричан по-долу РАБОТНИК, се сключи настоящият трудов договор: 1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ приема да изпълнява длъжността: .............................................................................................................................................................. 2. Място на работата:……………..................................................................................................... 3. Характер на работата: краткотрайна сезонна селскостопанска работа - обработка на насажденията/ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула или тютюн. 4. Продължителност на работния ден: ............................... (8 часа или 4 часа) 5. Срок (времетраене) на договора - за един ден. 6. Дневно трудово възнаграждение: .............(..........................................................................) лв. (в размер на не по-малко от пропорционално определения размер на минималния месечен осигурителен доход за длъжността) 7. Трудовото възнаграждение по т. 6 се изплаща от работодателя в края на работния ден. 8. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на РАБОТНИКА на работа, което се удостоверява с подписването на този договор. 9. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока му. Настоящият трудов договор се състави в два еднообразни екземпляра, единият от които задължително се връчва на работника преди започването на работа. РАБОТНИКЪТ постъпи на работа на .........20...г. РАБОТОДАТЕЛ: .......................................... РАБОТНИК: ................................................... (подпис) (подпис) Р А З П И С К А Подписаният ........................................................................................................... (три имена на работника) получих трудовото си възнаграждение в размер на ............лв./словом…..........................., което е разликата между брутното трудово възнаграждение и удържаните лични Брутно трудово възнаграждение ......................... лв./ словом ....................................................................................................................... Лични осигурителни вноски по КСО и ЗЗО ……... лв./словом.……………………................. Данък по ЗДДФЛ ................................. лв./словом................................................................... Дата, час: .................... 20 ....... г., .......................... ч. Подпис на работника: ............................................. МИНИСТЪР НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА: БОРИСЛАВ ГУЦАНОВ СЪГЛАСУВАЛИ: УПРАВИТЕЛ НА ИЗПЪЛНИТЕЛЕН НАЦИОНАЛНИЯ ДИРЕКТОР НА ОСИГУРИТЕЛЕН НАЦИОНАЛНАТА ИНСТИТУТ: АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ: ИВАЙЛО ИВАНОВ РУМЕН СПЕЦОВ

ПРОЕКТ! МОТИВИ към проекта на Наредба за изменениe и допълнениe на Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда 1. Причини, които налагат приемането на проекта През 2015 год. в Кодекса на труда (КТ) е регламентиран трудовия договор за извършване на краткотрайната сезонна селскостопанска работа за един ден. През годините този договор се е доказал като ефективен инструмент за наемане на работа в селското стопанство, чрез който от една страна се защитават правата на работещите, а от друга се гарантира възможността за наемане за краткотрайна сезонна селскостопанска работа на голям брой работещи. Условията и редът за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори пред инспекцията по труда са определени с наредба на министъра на труда и социалната политика (Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г.). В Наредба № РД 07-8 е предвидено, че трудовият договор се изготвя по образец, съгласно специално приложение и съдържа данни за страните, място на работа, наименование на длъжността, размер на трудовото възнаграждение, дата и месец на изпълнение на работата, продължителност на работното време, начало и край на работния ден и данни, служебно вписани от инспекцията по труда, регистрирала съответния образец. Също така работодателят - регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител, следва да попълни регистрирания образец преди започването на работа. Изискването за представяне на голям обем лични данни на работниците при попълване на образеца на трудовия договор създава необоснована административна тежест за земеделските производители, особено като се вземат предвид специфичният характер на селскостопанската дейност, която обичайно започва рано сутрин. Освен това, практиката показва, че независимо от предприетите действия, работещите на полето не носят лични документи, което допълнително затруднява попълването на данните за личните им карти в регистрираните образци. Безспорно е, че идентифицирането на работещия може да става само с попълване в образеца на неговия единен граждански номер, които е достатъчен за установяване на самоличността. В Наредба № РД 07-8 е регламентирано изискване за посочване в трудовите договори на началото и края на работния ден. С това изискване се удостоверява на практика продължителността на работния ден, която изрично се посочва и в т. 4 на образеца на трудовия договор. Като се има предвид, че изпълнението на работата започва с подписването на трудовия договор и в него е посочена продължителността на работния ден, може да се приеме, че посочването на началото и края на работния ден е необоснована административна тежест. 2. Цели, които се поставят с приемането на проекта С приемането на проекта на нормативен акт ще се улесни процедурата по предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а от Кодекса на труда. Премахването на изискването за посочване на данни относно личните документи на работниците и за начало и край на работния ден има за цел да се намали административната тежест за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, което ще улесни попълването и сключването на трудовите договори по чл. 114а от КТ. 3. Финансовите и други средства, необходими за прилагането на новата уредба Предложеният проект на акт не налага разходването на допълнителни финансови средства от държавния бюджет. С него не се предвиждат увеличаване на разходите на заинтересованите лица. 4. Очаквани резултати от прилагането Приемането на промените в наредбата ще намали административната тежест върху страните по трудовото правоотношение, което ще облекчи процедурата по попълване на трудовите договори по чл. 114а от КТ. Това е предпоставка за сключване на по-голям брой трудови договори в селското стопанство и намаляване на нерегламентираната заетост в сектора, което ще осигури и по-голяма защита, както на трудовите права на заетите, така и на интересите на земеделските производители. 5. Анализ за съответствие с правото на Европейския съюз Приемането на предложения проект не налага да бъде изготвена справка за съответствие с правото на Европейския съюз, тъй като с материята, която регламентира актът, не се хармонизират актове на Европейския съюз.