Проект на Правилник за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи

Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] Проект ПРАВИЛНИК за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи (Издаден от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 59 от 3.08.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., изм., бр. 35 от 15.05.2015 г., в сила от 15.05.2015 г., изм. и доп., бр. 51 от 13.06.2023 г., в сила от 13.06.2023 г., бр. 3 от 9.01.2024 г., в сила от 1.01.2024 г., бр. 88 от 21.10.2025 г., в сила от 21.10.2025 г.) § 1. В чл. 2, ал. 2 в края на изречението думите „и териториални поделения – регионални дирекции в градовете Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора“ се заличават. § 2. В Глава трета „Управление“ Раздел Iа „Длъжностно лице по защита на личните данни. Финансов контрольор. Служител за мрежова и информационна сигурност“ с чл. 5а, чл. 5б и чл. 5в се отменя. § 3. Чл. 7 се изменя така: „Чл. 7 Структурата на центъра е организирана в обща, специализирана администрация, финансов контрольор и служител за мрежова и информационна сигурност. § 4. В Глава четвърта „Структура, функции и организация на работата“ се създава Раздел Iа „Финансов контрольор. Служител за мрежова и информационна сигурност “ с чл. 8а и чл. 8б: „Раздел I "а". Финансов контрольор. Служител за мрежова и информационна сигурност Чл. 8а. Финансовият контрольор е на пряко подчинение на директора и осъществява предварителен контрол за законосъобразност в съответствие с изискванията на Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор, като: 1. осъществява предварителен контрол на всички документи и действия на центъра, свързани с финансовата дейност, в съответствие с указанията на министъра на финансите; 2. извършва проверки преди вземането на решения за поемане на задължение и/или извършване на разход; 3. изисква и има право да получава всички данни и документи, включително в електронен вариант, за целите на предварителния контрол и по своя преценка прави проверки на място; Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] 4. осъществява предварителен контрол за законосъобразност преди поемане на задължение и извършване на разход по програми и проекти, финансирани от фондове на Европейския съюз и други международни източници. Чл. 8б. Служителят за мрежова и информационна сигурност е на пряко подчинение на директора и осъществява следните функции: 1. ръководи дейностите, които са свързани с постигане на високо ниво на мрежова и информационна сигурност и с целите, заложени в политиката на центъра за мрежова и информационна сигурност; 2. участва в изготвянето на политиките и в документирането на информация; 3. разработва, предлага на директора за утвърждаване и следи за спазването на вътрешните правила за всяка дейност, която е свързана с администрирането, експлоатацията и поддръжката на хардуер и софтуер; 4. следи за прилагането на законите, подзаконовите нормативни актове, стандартите, политиките и правилата за мрежовата и информационната сигурност; 5. консултира ръководството на центъра във връзка с информационната сигурност; 6. организира, координира и отговаря за периодичните оценки на рисковете за мрежовата и информационната сигурност; 7. периодично (не по-малко от два пъти в годината) изготвя доклади за състоянието на мрежовата и информационната сигурност в центъра и ги представя на директора; 8. координира обученията, които са свързани с мрежовата и информационната сигурност; 9. организира проверки за актуалността на плановете за справяне с инцидентите и плановете за действия в случай на аварии, природни бедствия или други извънредни обстоятелства, анализира резултатите от тях и организира изменение на плановете, ако е необходимо; 10. поддържа връзки с други администрации, организации и експерти, които работят в областта на информационната сигурност; 11. отговаря за водене на регистъра на инцидентите и за реагиране при инциденти с информационната сигурност при условията и по реда на Закона за киберсигурност и подзаконовите актове по прилагането му; 12. уведомява за инциденти в съответствие с изискванията за уведомяване при инциденти на Наредбата за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност; 13. организира анализ на инцидентите с мрежовата и информационната сигурност за откриване на причините за тях и предприема мерки за отстраняването им с цел намаляване на еднотипните инциденти и намаляване на загубите от тях; 14. следи за актуализиране на използвания софтуер и фърмуер и дава препоръки; 15. следи за появата на нови киберзаплахи (вируси, зловреден код, спам, атаки и др.) и предлага адекватни мерки за противодействието им; 16. организира тестове за откриване на уязвимости в информационните и комуникационните системи и предлага мерки за отстраняването им; 17. сътрудничи при провеждането на одити, проверки и анкети и при изпращането на резултатите от тях на съответния национален компетентен орган; 18. изпълнява други функции, произтичащи от нормативните актове, които уреждат изискванията към мерките за информационна и мрежова сигурност.“ § 5. В Чл. 11: 1. Основния текст става ал. 1 и думите „и пет регионални дирекции със седалища в гр. Бургас, гр. Пазарджик, гр. Плевен, гр. Смолян и гр. Стара Загора“ се заличават; 2. Създава се ал. 2: 2 Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] „(2) Директорът на центъра определя със заповед наименованията, функциите и числеността на отделите и звената в дирекцията.“. § 6. В чл. 11б думите „Регионалните дирекции по чл. 11“ се заменят с „Отделите в дирекция „Учебно-методическа и международна дейност“. § 7. В чл. 17: 1. ал. 1 става основен текст и думите „и програми и проекти, и от собствени приходи“ се заменят с „програми и проекти, дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица и други“. 2. ал. 2 се отменя. § 8. Чл. 19 се отменя. § 9. Приложението към чл. 8 се изменя така: „ Приложение към чл. 8 Численост на персонала на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи - 75 щатни бройки Директор 1 Заместник-директор 2 Финансов контрольор 1 Служител за мрежова и информационна сигурност 1 Обща администрация 14 в т.ч. дирекция „Административно-финансови 14 и стопански дейности“ Специализирана администрация 56 в т.ч. дирекция „Учебно-методическа 56 и международна дейност“ ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 10. Правилникът влиза в сила три дни след обнародването му в „Държавен вестник“. X НАТАЛИЯ ЕФРЕМОВА Министър на труда и социалната политика 3

Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] М О Т И В И към проект на Правилник за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи Предлаганите промени в Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи (ЦРЧРРИ) са насочени към оптимизиране на структурата, организацията на работа и разпределението на функциите и отговорностите в Центъра, с оглед постигане на по-ефективно използване на наличния човешки и административен ресурс. В изпълнение на краткосрочните мерки от Насоките на правителството за реформа и оптимизация на държавната администрация и намаляване на разходите за персонал е извършен преглед на административните звена в ЦРЧРРИ и е идентифицирана необходимост от оптимизиране на щатната численост на персонала в тях с оглед по- ефективно разпределение на човешките ресурси, оптимизиране на разходите за издръжка и създаване на условия за по-качествено изпълнение на възложените функции и дейности. След направен анализ на наличните заети и незаети щатни бройки, е установено, че за да се изпълни изискването за намаляване на разходите за заплати и възнаграждения на персонала по трудови и служебни правоотношения и свързаните с тях задължителни осигурителни вноски, следва да се намали щатната численост на персонала на ЦРЧРРИ с 10 щатни бройки. Във връзка с посоченото се предлага намаляване на общата щатна численост на ЦРЧРРИ от 85 щатни бройки на 75 щ. бр., което ще се осъществи основно чрез реорганизация на специализираната администрация. С проекта на акт се предвижда съобразяване на Устройствения правилник на ЦРЧРРИ със Закона за администрацията като длъжностите финансов контрольор и служител за мрежова и информационна сигурност се преместват от Глава трета „Управление“ в Глава четвърта „Структура, функции и организация на работата“. Предвижда се и премахване на длъжността „длъжностно лице по защита на личните данни“ като самостоятелна длъжност в структурата на Центъра. Длъжността е въведена с последното изменение на правилника от 2025 г. и по действащата уредба е на пряко подчинение на директора, като са регламентирани редица функции, свързани с контрола и наблюдението на спазването на правилата за защита на личните данни, консултирането на директора и служителите, взаимодействието с Комисията за защита на личните данни и воденето на съответните регистри. Отпадането на самостоятелната щатна длъжност е част от общата структурна оптимизация и цели избягване на обособяването на отделна позиция извън основните функционални звена на Центъра. Същевременно необходимите дейности и отговорности в областта на защитата на личните данни следва да бъдат обезпечени при спазване на 1 Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] приложимата нормативна уредба чрез съответното организационно и функционално разпределение на задачите. Основната концепция на промяната е свързана с опростяване на организационната структура, ограничаване на излишните управленски и административни нива, по-ясно разпределение на функциите между отделните звена и концентриране на наличния ресурс върху основните дейности, за които Центърът е създаден. Предложените изменения следва да се разглеждат като цялостна мярка за структурна и функционална оптимизация, а не като изолирани промени в отделни разпоредби. Една от основните промени предвидени в проекта на Правилник за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи е преструктурирането на специализираната администрация. Предвижда се регионалните дирекции да отпаднат като самостоятелни структурни звена и да бъдат преобразувани в отдели. Тази промяна е насочена към оптимизиране на административната структура чрез премахване на отделно организационно ниво и интегриране на регионалната дейност в единна структура на специализираната администрация. Преобразуването на регионалните дирекции в отдели няма за цел прекратяване или ограничаване на дейността, осъществявана на регионално ниво. Напротив, запазва се необходимостта от изпълнение на основните функции на Центъра по места, включително организиране и провеждане на обучения, професионална квалификация и обучение по ключови компетентности, участие в разработването и изпълнението на проекти, разработване на учебни програми, поддържане на учебна документация, сертифициране на цифрови компетентности и други дейности. Преобразуването на регионалните дирекции в отдели ще позволи по-гъвкава организация на работата и по-пряка координация с централното звено, като същевременно ще се запази изпълнението на дейностите на регионално ниво, като ще се гарантира необходимия баланс между административното обслужване и непосредственото изпълнение на основните функции. По този начин се цели запазване на оперативната дейност на регионално ниво при едновременно намаляване на административната тежест и организационните нива. Промяната създава възможност за по-пряко управление, по-добра координация между централното и регионалното ниво и по-ефективно разпределение на задачите и отговорностите. Съществен елемент от предложената оптимизация е и прецизирането на финансовия модел на Центъра. Действащият чл. 17 предвижда финансиране от държавния бюджет, европейски и международни средства, програми и проекти, както и от собствени приходи. Като собствени приходи са посочени приходите от обучения, даренията, таксите от ползване на материално-техническата база и други приходи. 2 Класификация на информацията: Ниво 0, [TLP-WHITE] Предвижда се от регламентираните източници на финансиране да отпаднат собствените приходи и таксите от ползване на материално-техническата база. По този начин се актуализира нормативната регламентация на финансовия модел на Центъра и се премахва регламентация на приходоизточници, които не са част от модела на неговото финансиране. В този смисъл, промяната е свързана и с отпадането на чл. 19 от действащия правилник, който предвижда, че ценоразписът на предлаганите услуги се утвърждава от директора на Центъра. Предложената структура създава предпоставки за по-ефективно използване на наличния човешки ресурс, като административните функции се ограничават до необходимия за нормалното функциониране на Центъра капацитет, а по-голямата част от персонала остава ангажирана с непосредственото изпълнение на специализираните функции. Важна особеност е, че предложената оптимизация се осъществява при запазване на основните функции и дейности на Центъра. Не се променя неговата основна роля като структура, осигуряваща обучение и развитие на човешките ресурси, професионална квалификация, обучения за администрацията, работа по национални и международни проекти, развитие на дигитални обучителни продукти и сертифициране на цифрови компетентности. Цялостният ефект от промените се изразява в няколко основни направления – опростяване на организационната структура, намаляване на административните нива, по- ясно функционално разпределение, концентриране на човешкия ресурс върху специализираните дейности. Основният принцип на предложената промяна е запазване на необходимия експертен и оперативен капацитет при едновременно оптимизиране на административната организация и ресурсите, така че структурата на Центъра да бъде съобразена с актуалния обхват на неговата дейност и с необходимостта от ефективно и икономично функциониране. 3

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА СПРАВКА ЗА ОТРАЗЯВАНЕ НА ПОСТЪПИЛИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СТАНОВИЩА ОТ ОБЩЕСТВЕНИТЕ КОНСУЛТАЦИИ ПО ПРОЕКТА НА ПРАВИЛНИК ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИЯ ПРАВИЛНИК НА ЦЕНТЪРА ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И РЕГИОНАЛНИ ИНИЦИАТИВИ Дата и начин на постъпване на Декларирани данни дали становището Име на лицето действа от свое Приети/ № лице/наименование име или защитава Предложения и становища Мотиви (официално, по ел. ЮЛ позиция от името на друго неприети поща, чрез Портала за лице/група лица обществени консултации и т.н.) 1. § 2 отменя уредбата на длъжностното лице по Съгласно чл. 37, защита на данните, без проектът да посочва кой параграф 6 от определя такова лице — при задължение по чл. 37, Регламент (ЕС) § 1, б. „а“ от Регламент (ЕС) 2016/679 2016/679 на Разпоредба: § 2 (отмяна на чл. 5а) и § 4 (нов Раздел Iа в Европейския Глава четвърта, чл. 8а и чл. 8б). парламент и на С § 2 се отменя чл. 5а, който възлага функциите на Съвета от 27 април ДЛЗД на самостоятелна длъжност на пряко 2016 година относно ☒ Лицето действа от подчинение на директора. § 4 възстановява подробно защитата на свое име финансовия контрольор (чл. 8а, 4 точки) и служителя физическите лица Портал за за мрежова и информационна сигурност (чл. 8б, 18 във връзка с 1. обществени Даниел Топалов ☐ Лицето защитава точки), но не съдържа нито една разпоредба за Не се приема. обработването на консултации позиция от името на защитата на данните. Мотивите (стр. 1–2) посочват, че лични данни и друго лице/група лица: дейностите „следва да бъдат обезпечени … чрез относно свободното 24.09.2026 г. …. съответното организационно и функционално движение на такива разпределение на задачите“ — проектът обаче не данни и за отмяна на извършва такова разпределение. Директива 95/46/EО Центърът е юридическо лице по чл. 60 от Закона за (Общ регламент администрацията, второстепенен разпоредител с относно защитата на бюджет, който обработва лични данни на участници в данните) длъжностн обучения, сертифицирани лица, служители и ото лице по защита контрагенти. За публичен орган определянето на на данните може да ДЛЗД е задължително (чл. 37, § 1, б. „а“ от бъде член на Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Регламента), координатите му се публикуват и персонала на съобщават на надзорния орган (чл. 37, § 7), а по чл. администратора или 25б ЗЗЛД администраторът уведомява КЗЛД за името на обработващия и данните за контакт. Регламентът не изисква лични данни или да самостоятелна щатна бройка: допуска служител с изпълнява задачите други задачи при липса на конфликт на интереси (чл. въз основа на 38, § 6), външен изпълнител по договор (чл. 37, § 6) и договор за услуги. В едно лице за няколко публични органа (чл. 37, § 3). мотивите към „Разпределение на задачите“ между неопределен кръг проекта на акта е служители обаче не е определено лице и не изпълнява посочено, че нито едно от тези изисквания. дейности и Обръщам внимание, че с предходното изменение на отговорности в същия правилник (консултация № 11482-К, обн. ДВ, областта на защитата бр. 88 от 2025 г.) вносителят обоснова създаването на на личните данни ще чл. 5а с необходимостта „да бъде обезпечено бъдат обезпечени правилното прилагане на Регламент (ЕС) 2016/679“ и при спазване на осигури за целта щатна бройка. Настоящите мотиви не приложимата съдържат никакво обяснение какво се е променило за нормативна уредба тринадесет месеца, което е дефект по чл. 28, ал. 2, т. 1 чрез съответното ЗНА. организационно и Уточнявам, че предложението не иска функционално възпроизвеждане в правилника на статута и разпределение на гаранциите по чл. 38 от Регламента, които действат задачите. В чл. 5, ал. пряко, а единствено да се посочи органът в центъра, 1, т. 1 от който определя лицето — разпределение на функции Устройствения по смисъла на чл. 1 от правилника. Отговор от вида правилник на „Регламентът се прилага пряко“ не е относим: пряко Центъра за развитие действие има задължението, но не и отговорът на на човешките въпроса кой в центъра го изпълнява, който досега се ресурси и съдържаше в чл. 5а. регионални Основание: чл. 37, § 1, б. „а“, § 3, § 6 и § 7 и чл. 38, § 6 инициативи е от Регламент (ЕС) 2016/679; чл. 25б ЗЗЛД; чл. 9, ал. 1 и регламентирано, че чл. 28, ал. 2, т. 1 ЗНА. директорът Предложение № 1. В § 4 след чл. 8б се създава чл. 8в ръководи, със следното съдържание: организира и „Чл. 8в. Директорът на центъра определя със заповед контролира длъжностно лице по защита на данните по чл. 37 от цялостната дейност Регламент (ЕС) 2016/679 — служител на центъра, на центъра. В Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Страница 2 от 9 чиито други задължения не водят до конфликт на интереси по чл. 38, параграф 6 от регламента, лице по договор по чл. 37, параграф 6 от регламента или лице, определено съвместно с други органи по чл. 37, параграф 3 от регламента.“ а в наименованието на Раздел Iа в § 4 след думите „информационна сигурност“ се добавя: „. Длъжностно лице по защита на данните“. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации рамките на оперативната самостоятелност на директора на Центъра е да издаде заповед, с която да възложи функциите по защитата на личните данни на служител от администрацията на Центъра или да сключи договор с външно лице. Предвид това предвидената с проекта на акт отмяната на Раздел Ia „Длъжностно лице по защита на личните данни. Финансов контрольор. Служител за мрежова и информационна сигурност“ с чл. 5а, чл. 5б и чл. 5в, е в съответствие с нормативните изисквания. Директорът на Центъра е самостоятелен орган и създадената възможност, с § 5, т. 2 от проекта на Страница 3 от 9 2. Мотивите обещават запазване на дейността в петте града, а § 1, § 5 и § 6 премахват всяко споменаване на тях и оставят организацията изцяло на заповед на директора Разпоредба: § 1 (чл. 2, ал. 2), § 5 (чл. 11, ал. 1 и нова ал. 2), § 6 (чл. 11б). Не се приема. устройствените правилници се посочват наименованието и числеността на дирекциите, които са част от съответната администрация. Наименованията на отделите, звената и конкретните длъжности, както и числеността им се определят с длъжностното и щатното разписание, Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Страница 4 от 9 Мотивите (стр. 2) заявяват четири пъти, че преобразуването „няма за цел прекратяване или ограничаване на дейността, осъществявана на регионално ниво“ и че „ще се запази изпълнението на дейностите на регионално ниво“. Текстът на проекта не съдържа думите Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора никъде — заличава ги от чл. 2, ал. 2 и чл. 11 и предоставя на директора да определи „наименованията, функциите и числеността на отделите и звената“ без никакъв критерий. При буквално прилагане заповедта по чл. 11, ал. 2 може да съсредоточи цялата дейност в София, без да нарушава правилника. Разминаване между декларирана цел и нормативен текст е дефект по чл. 28, ал. 2, т. 1 ЗНА; предложението не възстановява дирекциите, а вписва в текста това, което мотивите вече обещават. Основание: чл. 26, ал. 1 и чл. 28, ал. 2, т. 1 ЗНА; чл. 9, ал. 1 ЗНА. Предложение № 2. В § 5, т. 2, в новата ал. 2 на чл. 11 накрая, преди точката, се добавя: „, като осигурява осъществяването на дейностите по чл. 11б в градовете Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора“. 3. Заповедта по чл. 11, ал. 2, която ще определя структурата на специализираната администрация, няма предвидено оповестяване Разпоредба: § 5, т. 2 (нова ал. 2 на чл. 11). След измененията структурата на специализираната администрация — наименованията, функциите и числеността на отделите — вече няма да е в правилника, а в заповед на директора. По чл. 15, ал. 1, т. 1 ЗДОИ органът публикува данни за организацията, функциите и отговорностите на ръководената от него администрация, а по чл. 15а, ал. 4 ЗДОИ — в срок до три работни дни от създаването на документа. Предложението не създава ново задължение, а възлага изпълнението на съществуващото към конкретния акт, без който гражданите не могат да установят къде и от кое звено се предоставят обученията. Основание: чл. 15, ал. 1, т. 1 и чл. 15а, ал. 1 и 4 ЗДОИ. Предложение № 3. В § 5, т. 2, в новата ал. 2 на чл. 11 се създава изречение второ: „Заповедта се публикува на интернет страницата на центъра в срок до три работни дни от издаването ѝ.“ 4. Правилникът влиза в сила три дни след обнародването, а не предвижда срок за заповедта по чл. 11, ал. 2, нито режим до издаването ѝ Разпоредба: § 5, т. 2 и § 10. С влизането в сила регионалните дирекции престават да съществуват като структурни звена, а отделите, Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации които се утвърждават от органа. Наименованието, функциите и числеността на отделите и към настоящия момент не са регламентирани с Устройствения правилник. В устройствените правилници се посочват наименованието и числеността на дирекциите, които са част от съответната администрация. Наименованията на отделите, звената и конкретните длъжности, както и числеността им се определят с длъжностното и щатното разписание, които се утвърждават от органа. 4. В Заключителната Не се приема. разпоредба на проекта на Правилник за изменение и Страница 5 от 9 Не се приема. заповеди и др., в съответствие с Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. Заповедта по чл. 11, ал. 2 от проекта на акта е административен акт, издаван от Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Страница 6 от 9 които мотивите наричат техни правоприемници, възникват едва със заповед, за която проектът не определя срок. В периода между двете дати служителите от петте града и провежданите там обучения остават без структурно звено и без определена подчиненост. Празнотата е по чл. 9, ал. 1 ЗНА и се отстранява с преходна разпоредба, каквато е обичайна при реорганизация. Основание: чл. 9, ал. 1 ЗНА. Предложение № 4. Наименованието „ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА“ се заменя с „ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ“, досегашният § 10 става § 11 и се създава нов § 10 със следното съдържание: „§ 10. Директорът на центъра издава заповедта по чл. 11, ал. 2 в срок до един месец от влизането в сила на правилника.“ Предложение № 5. В новия § 10 по предложение № 4 се създава изречение второ: „До издаването ѝ регионалните дирекции по досегашния чл. 11 продължават да осъществяват дейностите по чл. 11б като отдели в дирекция „Учебно-методическа и международна дейност“, а служителите в тях продължават да изпълняват длъжностите си.“ 5. § 7 премахва собствените приходи с мотив, че „не са част от модела на финансиране“, но запазва бланкетния източник „и други“ Разпоредба: § 7, т. 1 (чл. 17). Мотивите (стр. 3) обосновават изменението с премахване на „приходоизточници, които не са част от модела“ на финансиране. Новият текст обаче завършва с „дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица и други“ — източник, който не е определим и запазва по бланкетен път всичко, което мотивите обявяват за премахнато, включително приходите от обучения и от ползване на базата. Отделно, интернет страницата на центъра към датата на становището предлага „Обучения по външна заявка“ с ползване на логистичния комплекс; ако тези дейности са възмездни, мотивите са неточни, а ако ще се прекратят, това следва да е посочено. Основание: чл. 9, ал. 1 и чл. 28, ал. 2, т. 1 ЗНА. Предложение № 6. В § 7, т. 1 думите „и други“ се заличават. 6. Технически и редакционни дефекти Разпоредби: § 3, § 4, § 5. 6.1. В § 3 текстът на чл. 7 е граматически неправилен („организирана в обща, специализирана администрация, финансов контрольор и служител“) и цитатът не е затворен с кавички — при обнародване незатвореният цитат влиза в действащия текст. Предложение № 7. § 3 се изменя така: „§ 3. Чл. 7 се изменя така: „Чл. 7. Структурата на центъра включва обща и специализирана администрация, финансов Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации директора на Центъра, за който не е необходимо да бъде създаван специален ред в преходна разпоредба. Изброяването в предложената разпоредба е неизчерпателно. Предложението е отразено в проекта на Правилник за изменение и допълнение на Приема се. Устройствения правилник на Страница 7 от 9 Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. Предложението е на Правилник за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. отразено в проекта на Правилник за изменение и допълнение на Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. отразено в проекта на Правилник за изменение и допълнение на Страница 8 от 9 контрольор и служител за мрежова и информационна сигурност.““ 6.2. В § 4 разделът е означен по два начина — „Раздел Iа“ в диспозитива и „Раздел I "а".“ в цитирания текст, който влиза буквално в правилника; в диспозитива има и излишен интервал преди затварящата кавичка („сигурност “). Предложение № 8. В § 4 означението „Раздел I "а".“ се заменя с „Раздел Iа.“ и се отстранява интервалът преди кавичката след думата „сигурност“. 6.3. В § 5, т. 1 „Основния текст“ е без пълен член. Предложение № 9. В § 5, т. 1 думата „Основния“ се заменя с „Основният“. 6.4. В § 5, т. 2 новата ал. 2 говори за „отделите и звената в дирекцията“, докато § 6 в същия проект ползва пълното наименование „дирекция „Учебно- методическа и международна дейност““. Двете разпоредби се отнасят до едно и също звено и следва да го назовават еднакво. Предложение № 10. В § 5, т. 2 думите „в дирекцията“ се заменят с „в дирекция „Учебно-методическа и международна дейност““. Приема се. Приема се. Приема се. Устройствения правилник на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Страница 9 от 9