Проект на Постановление на Министерския съвет за приемане на Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

Приемането на постановлението произтича от необходимостта да се създаде подзаконова уредба, съответстваща на предвидените в ЗДСл механизми, като целта е да се гарантира прозрачност на конкурсните процедури и подборите при мобилност, изградени на принципа на конкуренция въз основа на професионалните и деловите качества на кандидатите. С проекта на наредба се определят: процедурата и начините за провеждане на конкурсите за назначаване на държавни служители; реда за извършване на подбор при мобилност по чл. 81а от ЗДСл; информацията и данните, които се вписват и съдържат в Портала за работа в държавната администрация и Платформата за провеждане на тестовете. В изпълнение на законово регламентираното задължение, централизираният етап на конкурса за постъпване на държавна служба се организира ИПА и се провежда в компютърно оборудвани тестови зали в присъствието на квестори. Централизираният етап включва решаване на тест, който се състои от различни тестови задачи, разделени в три модула. В проекта на наредба са определени минималните нива на общите компетентности и основните познания, които кандидатите трябва да покажат, за да са тестовете успешно издържани. Нивото на трудност на задачите в модулите е съобразено с групата длъжности, към които се отнася конкурсната длъжност. В децентрализирания етап на конкурса ще участват само кандидати, които са издържали успешно централизирания етап или са с признати за валидни резултати от успешно издържани тестове през последните три години. С проекта на нормативен акт се актуализират особените правила за централизираните конкурси съгласно чл. 10е от ЗДСл, които се провеждат след извършването на анализ и оценка и на потребностите от човешки ресурси в администрациите. В проекта са предвидени правила за обявяването на свободни длъжности и извършването на подбор при постоянна мобилност. Прилагането на предложената Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители се очаква да доведе до следните резултати:- да подпомогне извършването на независима и стандартизирана оценка на компетентностите, необходими за работа в държавната администрация;- да подобри обективността и ефективността на извършвания подбор;- да утвърди прилагането на конкурентното начало;- да гарантира открити процедури при спазване на принципа на равнопоставеност между кандидатите и прозрачност на назначенията;- да изведе професионализма като водещ критерий за постъпване и израстване в държавната служба. Забележка: на 6.09.2019 г. са публикувани: проект на наредба с отразени становища от обществените консултации до 5.09.2019 г.; допълнена частична оценка на въздействието и справка за отразяване на становищата от обществената консултация към 5.09.2019 г.