„Физическа невъоръжена охрана в административните сгради на офис Габрово при ТД на НАП Велико Търново, находящи се в гр. Габрово, ул. „Априловска” № 7 и ул. „Радецка” № 11”.

История на промените 2

1. 9 февруари 2026 г.анексАнекс 154404 · 61355,03 · На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 43, чл. 5, ал. 3 от договора, Договор № 111/23.07.2024 г., изменен с Допълнително споразумение № 36/07.02.2025 г. се изменя с Допълнително споразумение № 12/20.01.2026 г. съгласно договория регистър на ЦУ на НАП, както следва: 1. Текстът на чл. 5, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: „(1). За предоставянето на услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, през срока на действие на договора, месечни абонаментни вноски, първите 5 (пет) от които, всяка в размер на 3 336,97 лв. (три хиляди триста тридесет и шест лева и деветдесет и седем стотинки) без ДДС, съответно в размер на 4 004,36 лв. (четири хиляди и четири лева и тридесет и шест стотинки) с включен ДДС, следващите 12 (дванадесет) вноски всяка в размер на 3 852,01 лв. (три хиляди осемстотин петдесет и два лева и една стотинка) без ДДС, съответно 4 622,41 лв. (четири хиляди шестстотин двадесет и два лева и четиридесет и една стотинки) с включен ДДС, a останалите 6 (шест) вноски, всяка в размер на 2 218,21 евро (две хиляди двеста и осемнадесет евро и двадесет и един евроцента) без ДДС, съответно 2 661,85 евро (две хиляди шестстотин шестдесет и едно евро и осемдесет и пет евроцента) с включен ДДС, включваща стойността за физическа невъоръжена охрана, както и други съпътстващи разходи, свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съответствие с изискванията, посочени от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ“. 2. Текстът на чл. 5, ал. 2 от Договора се изменя по следният начин: „(2). Месечната абонаментна вноска (МАВ) без ДДС се формира по следния начин: МАВ = 3 х (МРЗ + МОД х ОСР %) + ДР, където: МРЗ /минимална работна заплата за страната в лева/ – нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/ – нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/ – нормативно установени; ДР /други разходи в лева, т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката/ = 0,01 евро (един евроцент) без ДДС – оферирани от изпълнителя. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 3 (три) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху тях осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 243 на МС от 13.11.2025 г. (обн. ДВ бр. 98/18.11.2025 г.) за определяне на нов размер на МРЗ за страната, считано от 01.01.2026 г. е 620,20 евро (1 213,00 лева). Предвид факта, че в чл. 7 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2026 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г. (обн. ДВ бр.113/23.12.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2026 година се прилагат действащите към 31.12.2025 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 1 077,00 лева съгласно Приложение № 1А към чл. 9, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 243/13.11.2025 г. е определена в размер на 620,20 евро (1 213,00 лева). На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22
2. 11 февруари 2025 г.анексАнекс 154404 · 120000,01 · На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 43, чл. 5, ал. 3 от договора, Договорът № 111/23.07.2024 г. е изменен с Допълнително споразумение № 36/07.02.2025 г. съгласно договория регистър на ЦУ на НАП, както следва: 1. Текстът на чл. 5, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: За предоставянето на услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, през срока на действие на договора, месечни абонаментни вноски, първите 5 (пет) от които, всяка в размер на 3 336,97 лв. (три хиляди триста тридесет и шест лева и деветдесет и седем стотинки) без ДДС, съответно в размер на 4004,36 лв. (четири хиляди и четири лева и тридесет и шест стотинки) с включен ДДС, а останалите 18 (осемнадесет) вноски всяка в размер на 3 852,01 (три хиляди осемстотин петдесет и два лева и една стотинка) лева без ДДС, съответно 4 622,41 (четири хиляди шестстотин двадесет и два лева и четиридесет и една стотинки с включен ДДС, включваща стойността за физическа невъоръжена охрана, както и други съпътстващи разходи, свързани с качественото изпълнение на поръчката, в съответствие с изискванията, посочени от ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ. 2. Текстът на чл. 5, ал. 2 от Договора се изменя по следният начин: Месечната абонаментна вноска (МАВ) без ДДС се формира по следния начин: МАВ = 3 х (МРЗ + МОД х ОСР %) + ДР, където: МРЗ /минимална работна заплата за страната в лева/ – нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/ – нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/ - нормативно установени; ДР /други разходи в лева, т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката/ = 0,01 лв. (една стотинка) без ДДС – оферирани от изпълнителя. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 3 (три) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху тях осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 359 на МС от 23.10.2024 г. (обн. ДВ бр. 90/25.10.2024 г.) за определяне на нов размер на МРЗ за страната, считано от 01.01.2025 г. е 1 077,00 лв. Предвид факта, че в чл. 7, ал. 1 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2025 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2025 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2025 г. (обн. ДВ бр. 6/21.01.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2025 година се прилагат действащите към 31.12.2024 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 933,00 лв. съгласно Приложение № 1 към чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 359/23.10.2024 г. е определена в размер на 1077,00 лева. На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %. Допълнителното споразумение влиза в сила, считано от 01.01.2025 година. Останалите клаузи в Договор № 111/23.07.2024 г. остават непроменени.