„Физическа охрана, охрана със сигнално-охранителна техника /СОТ/ и услуги по техническо поддържане и ремонт на СОТ на сгради на ТД на НАП Варна и офисите ѝ Добрич, Разград, Русе, Силистра, Търговище и Шумен” в седем обособени позиции

История на промените 2

1. 16 февруари 2026 г.анексАнекс 178226 · 73114,74 · На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 46, чл. 6, ал. 3 от договора, Договор № 304/20.12.2024 г., изменен с Допълнително споразумение № 73/06.03.2025 г. се изменя с Допълнително споразумение № 19/21.01.2026 г. съгласно договорния регистър на ЦУ на НАП, както следва: 1. Текстът на чл. 6, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: „(1). За предоставянето на Услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща стойността за денонощна физическа невъоръжена охрана за 1 (един) месец за административна сграда в гр. Търговище, пл. „Свобода” № 1 в размер на 3 327,31 евро (три хиляди триста двадесет и седем евро и тридесет и един евроцент) без ДДС, съответно 3 992,77 евро (три хиляди деветстотин деветдесет и две евро и седемдесет и седем евроцента) с включен ДДС. Месечната абонаментна вноска (МАВ) без ДДС се формира по следния начин: МАВ = 4,5 х (МРЗ + МОД х ОСР %) + ДР, където: МРЗ /минимална работна заплата за страната в лева/ – нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/ – нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/ – нормативно установени; ДР /други разходи в лева, т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката/ = 0,01 евро (един евроцент) без ДДС – оферирани от изпълнителя. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 4,5 (четири цяло и пет) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху тях осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 243 на МС от 13.11.2025 г. (обн. ДВ бр. 98/18.11.2025 г.) за определяне на нов размер на МРЗ за страната, считано от 01.01.2026 г. е 620,20 евро (1 213,00 лева). Предвид факта, че в чл. 7 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2026 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г. (обн. ДВ бр. 113/23.12.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2026 година се прилагат действащите към 31.12.2025 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 1 077,00 лева съгласно Приложение № 1А към чл. 9, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 243/13.11.2025 г. е определена в размер на 620,20 евро (1 213,00 лева). На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %“. 2. Текстът на чл. 7, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: „(1). Максимално допустимата стойност на Договора е в размер на 73 114,74 евро (седемдесет и три хиляди сто и четиринадесет евро и седемдесет и четири евроцента) без ДДС съответно 143 000,00 лв. (сто четиридесет и три хиляди лева) без ДДС и 87 737,69 евро (осемдесет и седем хиляди седемстотин тридесет и седем евро и шестдесет и девет евроцента) с включен ДДС съответно 171 600,00 лв. (сто седемдесет и една хиляди и шестстотин лева) с включен ДДС “. 3. Допълнителното споразумение влиза в сила, считано от 01.01.2026 година. 4. Останалите клаузи в Договор № 304/20.12.2024 г., изменен с Допълнително споразумение № 73/06.03.2025 г., остават непроменени.
2. 13 март 2025 г.анексАнекс 178226 · 143000,00 · На основание чл. 116, ал. 1, т. 1 от Закона за обществените поръчки (ЗОП), във връзка с чл. 46, чл. 6, ал. 3 от договора, Договорът № 304/20.12.2024 г. изменен с Допълнително споразумение № 73/06.03.2025 г. съгласно договорния регистър на ЦУ на НАП, както следва: 1. Текстът на чл. 6, ал. 1 от Договора се изменя по следният начин: За предоставянето на Услугите, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ заплаща стойността за денонощна физическа невъоръжена охрана за 1 (един) месец за административна сграда в гр. Търговище, пл. „Свобода” № 1 в размер на 5 778,01 лв. (пет хиляди седемстотин седемдесет и осем лева и една стотинка) без ДДС или 6 933,61 лв. (шест хиляди деветстотин тридесет и три лева и шестдесет и една стотинки) с включен ДДС. Месечната абонаментна вноска (МАВ) без ДДС се формира по следния начин: МАВ = 4,5 х (МРЗ + МОД х ОСР %) + ДР, където: МРЗ /минимална работна заплата за страната в лева/ – нормативно установена; МОД /минимален осигурителен доход за страната в лева/ – нормативно установен; ОСР /осигуровки за сметка на работодателя в %/ – нормативно установени; ДР /други разходи в лева, т. е. всички останали необходимо-присъщи разходи за реализиране на поръчката/ = 0,01 лв. (една стотинка) без ДДС – оферирани от изпълнителя. Стойността на разходите за труд и осигуровките върху тях за сметка на работодателя, равняваща се на 4,5 (четири цяло и пет) минимални работни заплати (МРЗ) за страната и дължимите върху тях осигуровки за сметка на работодателя (ОСР) към момента на извършване на услугата. Размерът на МРЗ е нормативно установен и съгласно Постановление № 359 на МС от 23.10.2024 г. (обн. ДВ бр. 90/25.10.2024 г.) за определяне на нов размер на МРЗ за страната, считано от 01.01.2025 г. е 1 077,00 лв. Предвид факта, че в чл. 7, ал. 1 и чл. 8 от Закон за събирането на приходи и извършването на разходи през 2025 г. до приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2025 г., Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2025 г. и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2025 г. (обн. ДВ бр. 6/21.01.2025 г.) е предвидено, че до приемане на съответните бюджети за 2025 година се прилагат действащите към 31.12.2024 г. минимални/максимални размери на определени показатели, свързани с осигурителни вноски, минималния осигурителен доход (МОД) в размер на 933,00 лв. съгласно Приложение № 1 към чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 година остава непроменен, а минималната работна заплата (МРЗ) съгласно ПМС № 359/23.10.2024 г. е определена в размер на 1077,00 лева. На основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски (обн. ДВ бр. 6/21.01.2000 г.) и чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за нуждите на определяне на възнаграждението по настоящия Договор се приема, че осигурителните вноски за сметка на работодателя се дължат върху минималната работна заплата (МРЗ), тъй като същата надвишава минималния осигурителен доход (МОД). Нормативно установения размер на осигуровките за сметка на работодателя (ОСР) остава в размер на 19,22 %. 2. Допълнителното споразумение влиза в сила, считано от 01.01.2025 година. 3. Останалите клаузи в Договор № 304/20.12.2024 г. остават непроменени.