Устройствен правилник на българо-германския център за професионално обучение в гр. царево

УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В ГР. ЦАРЕВО Обн. ДВ. бр.35 от 12 Май 2009г., изм. ДВ. бр.18 от 5 Март 2010г. Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Царево, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури. Чл. 2. (1) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за администрацията към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез професионално ориентиране, провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация, обучение за усвояване на ключови компетентности, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и предприемачи в малки и средни предприятия. (2) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище Царево. (3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика. Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Общата координация на този център заедно с другите четири центъра в Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), Министерството на образованието и науката (МОН), Министерството на икономиката и та (МИЕ) и Агенцията по заетостта (АЗ). (2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност. Чл. 4. Българо-германският център за професионално обучение осъществява следните дейности: 1. организира и провежда професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни; 2. извършва обучение и консултиране на предприемачи в малки и средни предприятия и начинаещи предприемачи; 3. участва в национални и международни проекти и програми; 4. извършва рекламно-информационна и издателска дейност, свързана с дейността на центъра; 5. предоставя материалната си база за провеждане на обучения, семинари, конференции, организирани от физически и юридически лица, правителствени и неправителствени организации, международни организации; 6. разработва учебно-методически и информационни материали съобразно предмета на дейност; 7. проучва и анализира потребностите от професионално обучение на възрастни по професии и специалности, по които центърът провежда обучения; 8. други дейности, свързани с дейностите по т. 1 - 7. Чл. 5. (1) Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика. (2) При отсъствие директорът на центъра се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед. Чл. 6. Директорът изпълнява следните задачи: 1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея; 2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на министъра на труда и социалната политика; 3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра; 4. утвърждава правилник за вътрешния ред, инструкциите, учебните планове и програми; 5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства и отговаря за материално-техническата база; 6. изготвя ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на центъра; 7. изготвя и предоставя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване ценоразпис за предоставяните услуги и инфраструктурата на центъра; 8. сключва, променя и прекратява договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра; 9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра; 10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда; 11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица в страната и чужбина; 12. награждава, респ. наказва, служители и курсисти в съответствие с Кодекса на труда и правилника за вътрешния ред на центъра; 13. подписва официалната кореспонденция, финансовите документи, документите за професионално обучение, квалификация и правоспособност и съхранява печата с герб; 14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра; 15. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика отчет за дейността на центъра; 16. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на труда и социалната политика. Чл. 7. (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Чл. 8. (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Чл. 9. (1) (Предишен текст на чл. 9 - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Центърът включва обща и специализирана администрация, организирана в две дирекции. (2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директорът на БГЦПО утвърждава длъжностното щатно разписание на центъра, след съгласуване с министъра на труда и социалната политика. Чл. 10. (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Числеността на персонала в БГЦПО се определя с постановление на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика. Чл. 11. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично. (2) Началото и краят на работното време на центъра се определят с правилника за вътрешния ред на центъра. Чл. 12. Служителите на центъра изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики. Чл. 13. (1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност". (2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи от директора на дирекцията. Чл. 14. Дирекция "Административна и финансова дейност": 1. съставя проектобюджета на центъра; 2. извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета; 3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости; 4. изготвя годишния отчет и баланс на центъра; 5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра; 6. отговаря за опазването и поддържането на материално-техническата база; 7. администрира и контролира предоставянето на материалната база на центъра при провеждане на обучение, семинари и конференции; 8. отговаря за охраната и сигурността; 9. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра; 10. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра; 11. изготвя длъжностното и поименното длъжностно разписание, както и длъжностните характеристики на работещите в центъра; 12. изготвя актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения; 13. образува и съхранява трудовите досиета на работещите в центъра; 14. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред; 15. изготвя и отговаря за спазване на системата за вътрешно финансово управление и контрол; 16. отговаря за създаването и поддръжката на компютърната инфраструктура на центъра; 17. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност; 18. води регистри в съответствие с изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и Закона за защита на личните данни. Чл. 15. (1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност". (2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията. Чл. 16. Дирекция "Учебна дейност": 1. участва в провеждането на проучвания на потребностите за конкретно обучение; 2. осъществява контакти с Агенцията по заетостта и нейните поделения; 3. организира приема на обучаемите; 4. провежда обученията по чл. 4, т. 1 в съответствие с изискванията на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО); 5. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация; 6. провежда изпити и издава предвидените в ЗПОО документи за придобиване на степен на професионална квалификация или част от професия в съответствие с учебните планове и програми по Закона за професионалното образование и обучение; 7. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти; 8. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение; 9. провежда обучение и консултира начинаещи предприемачи, малки и средни предприятия; 10. разработва и разпространява информационни материали, мултиплицира добри практики; 11. отговаря за въвеждане и прилагане на система за управление на качеството; 12. разработва учебни планове и програми; 13. изготвя и актуализира учебни материали; 14. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра; 15. провежда и други дейности, свързани с основните. Чл. 17. (1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика. (2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет и в програмен формат. Чл. 18. (1) Бюджетът на БГЦПО се формира от: 1. постъпления от дейностите по чл. 4, т. 1 - 5 вкл.; 2. постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението; 3. целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица; 4. субсидия от МТСП; 5. други. (2) Цените на продуктите и услугите, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя, извън тези по чл. 5, т. 7. (3) Структурите на МТСП се освобождават от заплащане на наеми при ползване на зали на центъра за провеждане на семинари, конференции и др. Чл. 19. Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за: 1. дейностите по чл. 4, т. 1 - 4 и т. 6; 2. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност; 3. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала; 4. други разходи, свързани с дейността на центъра. Чл. 20. Центърът е задължен да води счетоводство и да съставя годишен финансов отчет съгласно Закона за счетоводството на Република България и Националния сметкоплан. До 31 януари на всяка следваща година следва да се изготвят доклад и отчет за касовото изпълнение на бюджета за изтеклата календарна година, които да се представят на министъра на труда и социалната политика. Приложение към чл. 10 (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)