Правилник за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г.

ПРАВИЛНИК ЗА ПРИЛАГАНЕ НА НАЦИОНАЛНАТА КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРОФЕСИИТЕ И ДЛЪЖНОСТИТЕ, 2011 Г. Приложение № 7 към Заповед № PД01-931/27.12.2010 г. Чл. 1. Този правилник урежда реда и условията за използване, актуализиране и поддържане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., наричана за краткост „Класификацията”. Чл. 2. Класификацията включва: 1. Методологични бележки. 2. Структура на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. 3. Обяснителни бележки по обхвата и съдържанието на позициите от Структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. 4. Списък на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. 5. Азбучен определител на длъжностите в Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. 6. Кодова таблица за преход от Националната класификация на професиите и длъжностите, 2005 г. към Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. Чл. 3. (1) Класификацията представлява система от професионални и длъжностни наименования, разпределени съобразно тяхната специфика в различните социално-икономически области. (2) Класификацията осигурява единен подход при класифициране на персонала, при провеждане на изследвания и анализи на професионалната и длъжностната структура на работната сила. (3) Класификацията осигурява набирането на административна и статистическа информация, съвместима и сравнима с европейските и международни стандарти. Чл. 4. (1) Чрез Класификацията се определя професионалната и длъжностна структура на работната сила в четири йерархични равнища: клас: съвкупност от подкласове, обобщени на основата на най-висока степен на сходство на трудовите функции и задачи, обозначени с еднозначен цифров код; подклас: съвкупност от групи, обобщени на основата на висока степен на сходство на трудови функции и задачи, обозначени с двузначен цифров код; група: съвкупност от единични групи, обобщени на основата на сходство в трудовите функции и задачи, обозначени с тризначен цифров код; единична група: съвкупност от длъжности, обобщени на основата на сходство на трудовите функции и задачи, обозначени с четиризначен цифров код. (2) Йерархичните равнища на Класификацията съответстват на йерархичните равнища на Международната стандартна класификация на професиите (International Standard Classification of Occupations, 2008 (ISCO-08)). (3) Класификацията осигурява съвместимост и единство с методологията на ISCO-08. Чл. 5. (1) Основната структурна единица в Класификацията е единичната група. (2) Наименованието и съдържанието на единичната група се определя от характера и вида на извършваната работа. (3) Списъкът на длъжностите в Класификацията съдържа всички длъжностни наименования, отнесени към съответните класове, подкласове, групи и единични групи (4) Азбучният определител на длъжностите в Класификацията включва всички длъжностни наименования, подредени по азбучен ред. Чл. 6. Класификацията се прилага задължително: 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование; 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение; 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т.т. 1 и 2; 4. за целите на статистиката; 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти. Чл. 7. Националният осигурителен институт и Националната агенция за приходите прилагат, поддържат и актуализират техните специализирани програмни продукти във връзка с използването на Класификацията в съответствие с настъпващите в нея промени, като използват утвърдените длъжностни наименования с осемзначен цифров код. Чл. 8. (1) При изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. (2) В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение. Чл. 9. При използването на Класификацията за вписване на данни при статистически изследвания или в информационни системи, както и при кодирането на длъжности, задължително се посочва съответния осемцифров код. Чл. 10. Използването на класификационни варианти на професиите и длъжностите, по-подробни от Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. е възможно, ако класификационните варианти съдържат по­детайлни позиции от съществуващите и са изградени при спазването на следните изисквания: 1. класификационните варианти да съдържат структурни равнища, съответстващи на тези от Класификацията; 2. въведените допълнителни позиции да се включват точно в следващото по-високо структурно равнище от Класификацията; 3. едно и също наименование да не се използва в две различни единични групи; 4. да се осигури таблица за преход от Класификацията към по-детайлната кодова система. Чл. 11. Кодирането на длъжностните наименования в Класификацията става с уникален код, който съдържа информация за класа, подкласа, групата, единичната група, минималното образователно и квалификационното ниво и поредния номер на длъжността в рамките на единичната група. Чл. 12. С изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Чл. 13. Министърът на труда и социалната политика дава указания по прилагането на Класификацията. Чл. 14. (1) Актуализирането на Класификацията става със заповед на министъра на труда и социалната политика, след съгласуване с председателя на Националния статистически институт. (2) Министерството на труда и социалната политика: 1. поддържа актуална електронна версия на Класификацията на своята интернет страница. 2. набира информация относно прилагането на Класификацията. 3. поддържа връзка с Националния статистически институт и Международното бюро по статистика на МОТ с оглед необходимостта от актуализиране на Класификацията. Чл. 15. (1) Класификацията се актуализира при спазването на следните изисквания: 1. промени на високите йерархични равнища -клас, подклас и група се правят при промени в ISCO–08. 2. промени на равнище единична група на Класификацията се допускат в случаите, когато: а) не водят до промени в по-високите равнища на Класификацията; б) се отнасят до по-добра редакция на наименованието на позицията; в) не противоречат на понятията и обяснителните бележки на ISCO-08; г) не нарушават продължаването на статистически редове и съвместяването със съществуващите статистически изследвания. 2.1. промени в обяснителните бележки на единичните групи се правят: а) при промени в законодателството на Република България; б) при установяване на неточност в обяснителните бележки, която води до неправилно тълкуване; в) при промени в обяснителните бележки към ISCO-08. 2.2. промени в списъка на длъжностите, включени в обхвата на единичната група: а) при промени в законодателството на Република България; б) при възникване на нови длъжностни наименования. (2) Промени по т. 2 могат да се правят веднъж годишно, като влизат в сила от 1­ви януари на следващата календарна година. В случаите по т. 2.2, б. „а” промени могат да се правят и в рамките на календарната година. (3) Министерства, агенции, организации на работодатели и други юридически лица могат да правят писмени предложения за обосновани промени до МТСП по т. 2. Чл. 16. Поддържането на Класификацията се осъществява от специализирано звено в Министерството на труда и социалната политика.