Достъпът до заетост включва:
- 1. информиране и консултиране за свободни работни места;
- 2. съдействие за осигуряване на заетост при работодател или за самостоятелна заетост;
- 3. прилагане на механизми за включване на интеграцията на чужденци с предоставено убежище или международна закрила в политиките по заетостта, включително за навършилите 16-годишна възраст, при условия и по ред, предвидени в трудовото законодателство, с оглед на тяхната специална закрила.