(Нов - ДВ, бр. 36 от 2026 г., в сила от 17.04.2026 г.)
(1) Индивидуалните проверки са:
- 1. първоначални - преди назначаване на лицето на съответната длъжност в публичното предприятие;
- 2. текущи - по време на заемане на длъжността при възникнала необходимост, но не повече от два пъти за съответната календарна година за едно и също лице; анонимни сигнали не се разглеждат.
(2) Като условия на конкурсите и процедурите за назначаване на лица на ръководни позиции в публичните предприятия се определят изисквания за квалификация, професионален опит, добра репутация и почтеност. Тези изисквания се прилагат съответно при назначаване на останалите работници и служители съобразно изискванията, функциите и отговорностите на съответната длъжност.
(3) За осъществяване на първоначалните проверки по ал. 1, т. 1 във всички случаи преди назначаване лицето подписва декларация, че е запознато с Кодекса за етично поведение на лицата, заети в публичните предприятия, и се задължава да го спазва.