(Нов - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 15.02.2011 г.)
(1) Атестирането се извършва по следните показатели:
- 1. професионална квалификация и управленски умения, които включват оценяване на: а) професионалното развитие; б) познаване и ползване на нормативните актове и практическото им прилагане; в) планиране, координиране и контрол на дейността; г) умения за поставяне на цели и анализиране на резултати; д) оперативност; е) реализиране на управленска програма и съответствието и с провежданата в страната политика; ж) организация и ефективност на документооборота;
- 2. организация на дейността на дома, която включва оценяване на: а) състоянието на човешките ресурси; б) предприети действия по повишаване квалификацията на служителите; в) организационни умения; г) инициативност; д) умения за работа в екип; е) състояние на информационната инфраструктура; ж) умения по ефективно текущо поддържане и стопанисване на имуществото; з) борба с корупцията; и) предприети конкретни инициативи в посока подобряване дейността на дома и по-добро обслужване в сравнение с предходния атестационен период;
- 3. обем, качество и ефективност на дейността на дома, които включват оценяване на: а) дейност на дома по структурни единици; б) ефективността на взаимодействието с държавни и общински органи, други лечебни заведения и неправителствени организации, имащи отношение към дейността на дома; в) финансовата политика; г) своевременност, точност и изчерпателност на отчетите до Министерството на здравеопазването; д) получените сигнали и жалби, свързани с дейността на дома.
(2) Въз основа на комплексен анализ на дейността по показателите, посочени в ал. 1, атестацията може да бъде:
- 1. отрицателна;
- 2. неудовлетворителна;
- 3. добра;
- 4. много добра.
(3) Оценките по отделните показатели и крайната оценка се вписват в атестационна карта, която се подписва от членовете на комисията и оценявания директор.