Наредба · Глава втора · Раздел V

Чл. 10

Наредба № Н-16 от 30 юни 2016 г. за условията, размерите и реда за изплащане на допълнителни възнаграждения при изпълнение на военната служба на военнослужещите от служба „Военна полиция“

Следете този закон

Актът не е в сила от 21 юли 2023 г. Заменен от по-нов акт. Същата материя – условията, размерите и редът за изплащане на допълнителни възнаграждения на военнослужещите от служба „Военна полиция“ – е уредена изцяло наново с Наредба № Н-11 от 10 юли 2023 г. (ДВ, бр. 62 от 2023 г., в сила от 21.07.2023 г.), в § 2 от преходните и заключителните разпоредби на която изрично се отменя Наредба № Н-16 от 2016 г. (обн., ДВ, бр. 54 от 2016 г.; изм. и доп., бр. 97 от 2016 г.; изм., бр. 27 от 2019 г.). Поради това наредбата не може да се прилага наред с новата и не е в сила след 21.07.2023 г. Актът на негово място: Наредба № Н-11 от 10 юли 2023 г. за условията, размерите и реда за изплащане на допълнителни възнаграждения при изпълнение на военната служба на военнослужещите от служба "военна полиция". Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 54 от 2016 г.
В сила от: 15 юли 2016 г.

Последна редакция · в сила от 15.07.2016 · без изменения оттогава

(1) Допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност от военнослужещите от служба „Военна полиция“ се определя в съответствие с вътрешните правила за работната заплата в службата.

(2) Вътрешните правила за работната заплата в служба „Военна полиция“ се утвърждават от директора на служба „Военна полиция“ и се отнасят за целия личен състав на службата.

(3) Директорът на служба „Военна полиция“ създава организация в службата за точно формулиране на задачите и дейностите и определяне срока за изпълнението им, която да позволява на личния състав да изпълнява поставените задачи и да извършва дейностите точно и в срок.

(4) Допълнително възнаграждение по ал. 1 за съответния период не се изплаща при:

1. наложено през съответния период дисциплинарно наказание;
2. неотработени действително най-малко 2/3 от работните дни за съответния период;
3. получена най-ниска оценка за индивидуалния принос в изпълнението на поставените задачи и извършените дейности.

История на промените

15 юли 2016 г.обн ДВ, бр. 54 от 2016 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 10 от акт, който вече не е в сила

Безплатно