(1) Директорът се атестира на всеки 3 години от комисия, назначена от министъра на здравеопазването. Атестирането се извършва в срок до три месеца след изтичането на срока от предходното атестиране. Директорът се уведомява за деня на атестирането не по-малко от пет работни дни преди провеждането му.
(2) Атестацията има за цел да оцени управленската компетентност и капацитет на директора на базата на:
- 1. резултатите, постигнати от центъра при изпълнение на основните му функции;
- 2. приноса на центъра за изпълнение на политиката и стратегическите цели на Министерството на здравеопазването в областта на опазване на общественото здраве;
- 3. спазването на финансовата дисциплина като второстепенен разпоредител с бюджетни кредити;
- 4. управленските умения и знания;
- 5. дейностите за допълнителна квалификация на персонала;
- 6. уменията за ефективно текущо поддържане и стопанисване на материалната база на центъра;
- 7. личните постижения в областта на научната, експертната и учебната дейност;
- 8. борбата с корупцията.
(3) Въз основа на комплексен анализ на дейността по посочените в ал. 2 показатели атестацията може да бъде:
- 1. отрицателна;
- 2. неудовлетворителна;
- 3. добра;
- 4. много добра.
(4) За резултатите от атестацията комисията съставя атестационна карта и запознава директора с нейното съдържание, който я подписва.
(5) При несъгласие с получената крайна оценка директорът може да подаде писмено възражение, като посочва мотивите за своето несъгласие.
(6) Възражението се подава до министъра на здравеопазването в тридневен срок от датата, на която директорът е уведомен за поставената оценка.
(7) Министърът на здравеопазването се произнася по възражението в 10-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно.
(8) Когато министърът на здравеопазването приеме възражението за основателно, се провежда ново атестиране в срок до един месец от неговото решение.
(9) При получаване на отрицателна атестация министърът на здравеопазването може да прекрати трудовото правоотношение с директора с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда.