По смисъла на тази наредба:
По смисъла на тази наредба:
- 1. „Длъжностни лица с ръководни функции“ са държавни служители в МВР, които заемат ръководна длъжност в рамките на организационно обособената структура.
- 2. „Дежурство“ е специфична организация на работата при подневно отчитане на работното време. През времето на дежурство служителят се явява на работното си място и изпълнява служебните си задължения в рамките на продължителността на дежурството.
- 3. „Смяна“ е времето, през което държавният служител изпълнява служебните си задължения по предварително утвърден график при непрекъсваемост на работния процес.
- 4. „Време на разположение“ е времето, през което служителят е на разположение на ръководителя си извън работното място и редовно установеното работно време с готовност при необходимост да изпълнява служебните си задължения.
- 5. „Време за отдих“ е период от времето през работната смяна или дежурство, в което служителят възстановява трудовите си сили в зоните и обектите на отговорност, но е длъжен при необходимост да продължи да изпълнява служебните си задължения в рамките на продължителността на смяната или дежурството.
- 6. „Време за хранене“ е период от време през работната смяна или дежурство не по-малко от 30 минути, което ръководителят определя на служителите за хранене, през което при необходимост служителят е длъжен да продължи да изпълнява служебните си задължения, и се зачита за отработено време.
- 7. „Обедна почивка“ или „Почивка за хранене“ е период от време в рамките на установено подневно отчитане на работното време, през който служителят не изпълнява служебните си задължения. В случаите, когато поради служебна необходимост ръководителят на съответната структура в МВР не може да осигури ползването от служителя на обедна почивка, ръководителят е длъжен да му осигури почивка за хранене. Обедната почивка е един час, а почивката за хранене е не по-малко от 30 минути.
- 8. „Непрекъсваем работен процес“ е процес, при който редовното работно време е организирано на смени и изпълнението на служебните задължения не трябва да се преустановява до смяната от следващия служител без разрешение от съответния ръководител.
- 9. „Официални празници“ са дните, посочени в чл. 154 от Кодекса на труда.