Чл. 3

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" ежегодно в срок до 30 март предоставя информация за предходната календарна година относно:

1. 1. реализираните проверки - планирани и непланирани, в т.ч. по чл. 406, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ);
2. 2. проверените предприятия;
3. 3. констатираните нарушения - по здравословни и безопасни условия на труд, по трудовоправни отношения и по Закона за насърчаване на заетостта;
4. 4. приложените принудителни административни мерки: а) за задължителните предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство съгласно чл. 404, ал. 1, т. 1 КТ; б) за спиране въвеждането в експлоатация на сгради, машини и съоръжения, производства и обекти съгласно чл. 404, ал. 1, т. 2 КТ; в) за спиране дейността на предприятия, производства и обекти, машини и съоръжения и работни места съгласно чл. 404, ал. 1, т. 3 КТ; г) за отстранените от работа работници и служители съгласно чл. 404, ал. 1, т. 5 КТ; д) за дадените предписания за въвеждане на специален режим за безопасна работа съгласно чл. 404, ал. 1, т. 6 КТ; е) за спиране дейността на работната площадка или на предприятието съгласно чл. 404, ал. 1, т. 7 КТ; ж) за издадените постановления за обявяване съществуването на трудовото правоотношение съгласно чл. 405а КТ; з) за дадените задължителни предписания на длъжностните лица, на местните лица, приели на работа командировани работници и служители от държавите - членки на Европейския съюз, или командировани работници и служители от трети държави, за преустановяване на нарушенията по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) съгласно чл. 78, ал. 1, т. 1 ЗНЗ, включително и налагане на принудителни административни мерки, с които да спират изпълнението на незаконни решения или нареждания на работодатели или длъжностни лица в областта на трудовата заетост по този закон, съгласно чл. 78, ал. 1, т. 2 ЗНЗ; и) за съставените актове и влезли в сила наказателни постановления във връзка с търсене на административно-наказателна отговорност, реализирана от ИА "ГИТ", за нарушение на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд съгласно чл. 413 КТ, отговорност за нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство съгласно чл. 414 КТ, отговорност за неизпълнение на предписание и за създаване на пречки на контролен орган съгласно чл. 415 КТ и отговорност за маловажни нарушения съгласно чл. 415в КТ; к) за издадените от изпълнителния директор решения, с които са одобрени подписаните от дирекции "Инспекция по труда" споразумения в административно-наказателното производство, съгласно чл. 415г КТ, както и решения на оправомощените органи, с които се одобрява разсрочване на задължения, съгласно чл. 415д КТ;
5. 5. дадените разрешения за приемане на работа на лица, ненавършили 16-годишна възраст, съгласно чл. 302 КТ и разрешения за приемане на работа на лица, ненавършили 18-годишна възраст, съгласно чл. 303 КТ;
6. 6. дадените от дирекции "Инспекция по труда" разрешения за уволнение на работник или служител, ползващ специална закрила по реда на чл. 333, ал. 1 КТ;
7. 7. регистрираните в ИА "ГИТ" и дирекции "Инспекция по труда" колективни трудови договори и анекси към тях.