Чл. 121

Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, както следва:

1. 1. оценка 1 "Отлично изпълнение" при получени от 31 до 35 точки - атестираният изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността;
2. 2. оценка 2 "Много добро изпълнение" при получени от 26 до 30 точки - атестираният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
3. 3. оценка 3 "Добро изпълнение" при получени от 21 до 25 точки - атестираният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
4. 4. оценка 4 "Задоволително изпълнение" при получени от 16 до 20 точки - атестираният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
5. 5. оценка 5 "Незадоволително изпълнение" при получени от 10 до 15 точки - оценяваният системно изпълнява работата си под нивото на изискванията за длъжността.