(1) Дейността по управление на човешките ресурси обхваща:
- 1. подготвяне на длъжностно и поименно щатно разписание на следователите и на съдебните служители в администрацията на Националната следствена служба;
- 2. подготвяне на проекти на индивидуални длъжностни характеристики на съдебните служители и след съгласуване с ръководителя на съответната структура – представяне за утвърждаване от главния прокурор;
- 3. подготвяне на предложения за трансформации на щатни длъжности за съдебни служители по щата на НСлС;
- 4. актуализиране и съхранение на кадровите дела на следователите и съдебните служители в НСлС;
- 5. подготвяне на трудовите книжки и документите, необходими за пенсиониране, и представянето им в администрацията на главния прокурор;
- 6. подготовка на актовете, свързани с възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;
- 7. изготвяне проекти на заповеди за командироване на следователите и съдебните служители от НСлС.
(2) Дейността по ал. 1 се координира и съгласува със съответната структура от администрацията на главния прокурор.