(1) Директорът на ДЛС:
- 1. представлява предприятието;
- 2. осъществява оперативното ръководство на ДЛС;
- 3. изготвя и утвърждава документи, свързани с дейността на предприятието, когато това не е от компетентността на друг орган или оправомощено длъжностно лице;
- 4. сключва договори за дейностите, извършвани от ДЛС;
- 5. издава актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите в ДЛС;
- 6. прави предложение за бракуване на дълготрайни материални активи до председателя на ДАГ;
- 7. изготвя и представя за утвърждаване на председателя на ДАГ или на оправомощено от председателя на агенцията длъжностно лице годишен финансов план;
- 8. изготвя и представя за утвърждаване на председателя на ДАГ или на оправомощено от председателя на агенцията длъжностно лице годишния финансов отчет, заверен от дипломиран експерт-счетоводител или от одиторско предприятие;
- 9. изготвя и представя на председателя на ДАГ или на оправомощено от председателя на агенцията длъжностно лице годишен доклад;
- 10. взема решения за отдаване под наем на движими вещи, стопанисвани от ДЛС;
- 11. издава вътрешни за предприятието правилници, инструкции и заповеди;
- 12. утвърждава и въвежда система за финансово управление и контрол, в т. ч. и: а) инструкция за охраната и пропускателния режим в дирекцията; б) инструкция за административното обслужване в дирекцията; в) инструкция за документооборота в дирекцията;
- 13. изпълнява и други функции, свързани с дейността на ДЛС.
(2) Директорът на ДЛС може да делегира част от правомощията си по ал. 1, т. 13 на служители от държавното ловно стопанство.
(3) Директорът няма право да бъде едновременно в трудови правоотношения с предприятието, чието управление му е възложено с договор за управление, както и да сключва трудов договор с други работодатели, включително и за извършване на работа извън възложената му с договора за управление.
(4) Директорът се задължава в качеството на работодател на работниците и служителите в ДЛС да спазва разпоредбата по чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда и да не сключва трудов договор с лице, по отношение на което е налице някое от обстоятелствата в посочената разпоредба на КТ.
(5) Директорът се задължава в качеството на работодател на работниците и служителите в ДЛС при установяването на обстоятелства, които водят до недопустимост по смисъла на чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда, да прекрати трудовото правоотношение със съответния работник или служител на ДЛС на основание чл. 330, ал. 2, т. 7 и 8 КТ.
(6) Директорът се задължава в дейността си да се ръководи от нормите на етичния кодекс за служителите, работещи в държавните предприятия и структурите в държавния горски сектор.