(1) Чрез тест за почтеност се оценява наборът от професионално-етични и нравствени качества на кандидатите. Тестът за почтеност може да измерва личностни черти и качества, социални възприятия и нагласи, възприятия и нагласи към професионалната среда и морално-етични нагласи, които са емпирично установени като валидни индикатори и/или прогностични показатели на склонността към извършване на различни корупционни действия в работен контекст.
(2) Тестът за почтеност може да бъде изработен в различни формати на измерване на психологичните променливи по ал. 1 - самооценъчни въпросници, анкети и казуси.
(3) Тестът за почтеност включва и контролни скали, чрез които може да се установи степента, в която изследваното лице е отговаряло искрено на съдържащите се в тестовете твърдения, въпроси или друг вид тестови твърдения.
(4) Забранява се включването в тест за почтеност на въпроси и индикатори, които пряко или косвено засягат:
- 1. расов, етнически или социален произход;
- 2. политически, религиозни, философски или синдикални убеждения;
- 3. здравословно състояние, генетични белези и медицинска история;
- 4. сексуална ориентация, личен, семеен или интимен живот.