(1) Решението е писмено и съдържа:
- 1. наименованието на органа и заседателния състав, който го е издал;
- 2. фактическите и правните основания за издаването му;
- 3. диспозитивна част;
- 4. постигнатото между страните споразумение;
- 5. пред кой орган и в какъв срок решението може да се обжалва;
- 6. подписи на членовете на състава.
(2) Диспозитивната част съдържа:
- 1. установяване на извършеното нарушение или че не е извършено такова, като оставя жалбата без уважение;
- 2. установяване на нарушителя и засегнатото лице, които се индивидуализират с посочване на ЕГН или ЕИК и адрес или по друг начин;
- 3. определяне на вида и размера на нарушението, вида и размера на глобата, имуществената санкция или принудителната административна мярка, която може да бъде: а) даване на задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушения на законодателството за предотвратяване на дискриминация; б) спиране на изпълнението на незаконни решения или нареждания на работодатели, които водят или могат да доведат до дискриминация;
- 4. указания за предотвратяване и преустановяване на нарушението и възстановяване на първоначалното положение;
- 5. одобряване на споразумението при постигнато помирение.
(3) Диспозитивът на решението може да съдържа и препоръка.