(1) Предложения за повишаване на дипломатически служители в следващ ранг до "съветник" включително се внасят за разглеждане в Кариерната комисия от:
- 1. членовете на комисията;
- 2. директорите на дирекции или ръководителите на задгранични представителства - само за дипломатическите служители в ръководените от тях дирекции или задгранични представителства.
(2) Дипломатическите служители могат да внасят за разглеждане от Кариерната комисия и лични заявления за повишаване в следващ дипломатически ранг до "съветник" включително.
(3) Звеното, изпълняващо функциите по управление на човешките ресурси, служебно изисква от оценяващия ръководител на служителя изготвянето на оценка по чл. 19 от Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за атестиране на дипломатическите служители.
(4) Кариерната комисия разглежда изготвената оценка по чл. 19 от Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за атестиране на дипломатическите служители. Въз основа на атестацията Кариерната комисия може да предложи на министъра за повишение в следващ ранг до "съветник" включително дипломатически служител, който е навършил съответния задължителен дипломатически стаж съгласно чл. 35, ал. 3 от Закона за дипломатическата служба и е постигнал следните резултати от годишното атестиране:
- 1. при повишаване в ранг "трети секретар" - годишна оценка от последното атестиране не по-ниска от "Изпълнението напълно отговаря на изискванията";
- 2. при повишаване в рангове "втори секретар" и "първи секретар" - годишни оценки не по-ниски от "Изпълнението напълно отговаря на изискванията" при последните две атестирания;
- 3. при повишаване в ранг "съветник" - годишни оценки не по-ниски от "Изпълнението напълно отговаря на изискванията" при последните три атестирания.