(Нов - ДВ, бр. 88 от 2026 г., в сила от 25.09.2026 г.)
(1) Публично дружество по чл. 39а, ал. 1, което не постига целта по чл. 39а, ал. 1, привежда в съответствие процедурата за подбор на кандидати за членове на управителния и на надзорния му съвет, съответно на съвета на директорите, в която предвижда извършването на сравнителна оценка на професионалните квалификации на всеки кандидат.
(2) При оценката по ал. 1 се прилагат критерии за извършване на подбор, формулирани по ясен, неутрален и недвусмислен начин преди процеса на подбор, и се прилагат по недискриминационен начин по време на целия процес на подбор, включително по време на изготвянето на обявления за свободна длъжност, в етапа на предварителен подбор, в етапа на изготвянето на списък с допуснатите за подбор кандидати и в етапа на изготвянето на списък с подходящите кандидати.
(3) Когато при подбора се установят кандидати с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати, предимство се дава на кандидата от по-слабо представения пол.
(4) Алинея 3 не се прилага, когато в изключителни случаи при извършването на оценката по ал. 1 се придава по-голяма тежест на други политики, установени в нормативен акт, налагащи отчитането на специфичното положение на кандидата от другия пол и които са основани на недискриминационни критерии, осигуряващи предимство на избора в полза на кандидата от другия пол.