(1) След получаването на информацията по чл. 87, ал. 5 работодателят заедно с атестационната комисия:
- 1. подготвя анализ на причините, довели до оценките по чл. 82, ал. 7, т. 4 и 5;
- 2. изработва план за методическо и организационно подпомагане на съответния педагогически специалист;
- 3. определя наставник или наставници, които да осъществят методическа и организационна подкрепа.
(2) В случаите по ал. 1 работодателят предлага за обсъждане на педагогическия съвет теми за включване в плана за квалификация на институцията по чл. 44, ал. 5 за предстоящата учебна година.
(3) В случаите по чл. 82, ал. 7, т. 5 повторно атестиране на лицето се извършва една година след предприемане на мерките по ал. 1, т. 1, 2 и 3.
(4) Ако при атестирането по ал. 3 отново е получена най-ниска оценка, лицето се освобождава от длъжност при условията на чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда.