Сектор "Човешки ресурси, обучение и квалификация" изпълнява следните функции:
- 1. разработва проекти на длъжностно и поименно щатно разписание на Сметната палата и актуализира вече утвърдените разписания;
- 2. подпомага процеса по разработване и актуализиране на длъжностите характеристики на служителите в Сметната палата; 4. подготвя актовете, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношенията на служителите в Сметната палата, както и документите, необходими при пенсиониране; 5. отговаря за правилното отчитане на отпуските и за оформяне на болничните листове; 6. съставя, актуализира и съхранява на електронен и хартиен носител трудовите досиета на служителите в Сметната палата; 7. подпомага дейността по подбор и назначаване на служителите в Сметната палата; 8. проучва и планира потребностите от обучение и квалификация на служителите на Сметната палата. 9. подготвя проекти на годишните планове за обучение на служителите в Сметната палата и подпомага провеждането на различни форми на обучение за поддържане и повишаване на квалификацията на служителите; 10. подпомага процеса по оценяване на трудовото изпълнение на служителите на Сметната палата.