(1) При определяне на индивидуалните оценки на служителите за съответния отчетен период се взема предвид тяхното общо представяне по следните критерии:
- 1. обема на извършената работа;
- 2. качеството на извършената работа;
- 3. спазването на определените срокове за изпълнение;
- 4. приноса за изпълнение на общите задачи.
(2) В зависимост от спецификата на извършваните дейности ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР могат да въведат специфични показатели по критериите за индивидуална оценка на постигнатите резултати със своя заповед.
(3) При определяне на специфични показатели същите следва да съответстват на задълженията, посочени в длъжностните характеристики на служителите.