Правилник · Глава трета · Раздел IV

Чл. 37

Правилник за организация на дейността на администрацията на Инспектората към Висшия съдебен съвет

Актът не е в сила от 1 януари 2017 г. Заменен от по-нов акт. Правилникът от 2008 г. урежда състава, структурата и функциите на администрацията на Инспектората към ВСС на основание чл. 55, ал. 4 и чл. 356, ал. 8 ЗСВ, а същата материя е уредена изцяло наново с Правилника за организацията на дейността на Инспектората към Висшия съдебен съвет и за дейността на администрацията и на експертите (ДВ, бр. 103 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.), приет на основание чл. 55, ал. 8 ЗСВ, който в § 1, ал. 3 от преходните си разпоредби изрично третира като отменени предходните правилници за организацията на дейността на Инспектората. Нито един от изброените обнародвани текстове не отменя именно този правилник — посочените отмени касаят правилниците за организация на дейността на Висшия съдебен съвет и неговата администрация и други одноименни актове, поради което основанието не е отмяна, а заместване с новата пълна уредба. Актът на негово място: Правилник за организацията на дейността на Инспектората към Висшия съдебен съвет и за дейността на администрацията и на експертите. Текстът по-долу е последната му редакция, докато е бил в сила.

Последна промяна: ДВ, бр. 9 от 2008 г.
В сила от: 29 януари 2008 г.

Последна редакция · в сила от 29.01.2008 · без изменения оттогава

Въз основа на оценките, получени по отделните показатели, атестиращият определя обща оценка, както следва:

1. оценка 1 “Изключително изпълнение” при получени от 30 до 35 точки - атестираният изключително ефективно изпълнява работата си значително над изискванията за длъжността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изискванията” при получени от 25 до 29 точки - атестираният редовно изпълнява работата си над изискванията за длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изискванията” при получени от 20 до 24 точки - атестираният като цяло изпълнява работата на нивото на изискванията за длъжността, но не ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение” при получени от 15 до 19 точки - атестираният изпълнява работата под нивото на изискванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение” при получени от 10 до 14 точки - оценяваният системно изпълнява работата си под нивото на изискванията за длъжността.

История на промените

29 януари 2008 г.обн ДВ, бр. 9 от 2008 г. · материалът

Промени в законите · Atom · само този закон

Попитайте асистента за чл. 37 от акт, който вече не е в сила

Безплатно