(1)(Изм. - ДВ, бр. 100 от 2025 г., в сила от 25.11.2025 г.) Общият размер на допълнителното възнаграждение се определя годишно въз основа на степента на постигане на заложените в договора за управление междинни целеви стойности за изпълнение на политиката за развитие на висшето училище през предходната година и средното основно месечно възнаграждение за академичната длъжност "асистент" (СОМВАДА) в съответното висше училище, както следва: Годишна оценка за постигане на заложените междинни целеви стойности за изпълнение на политиката на висшето училище Общ размер на годишното допълнително възнаграждение 1 0 2 СОМВАДА * 35% * 12 месеца 3 СОМВАДА * 105% * 12 месеца 4 СОМВАДА * 210% * 12 месеца
(2)(Изм. - ДВ, бр. 100 от 2025 г., в сила от 25.11.2025 г.) При оценка със стойност след десетичната запетая допълнителното възнаграждение се определя като фиксирана сума за съответната пълна оценка, към която се добавя стойността в левове за всяка стотна, както следва: Стойност на оценката след десетичната запетая Размер на годишното допълнително възнаграждение Всяка стотна между оценка 1 и 2 СОМВАДА * 35% * 12 месеца/100 Всяка стотна между оценка 2 и 3 СОМВАДА * 70% * 12 месеца/100 Всяка стотна между оценка 3 и 4 СОМВАДА * 105%* 12 месеца/100
(3) Годишната оценка за изпълнение на политиката за развитие на висшето училище се изчислява по формулата: ГО = (? Oi x Ti)/(? Ti), където: ГО е годишната оценка за изпълнение на политиката за развитие на висшето училище; Оi - средноаритметичната оценка от изпълнението на задачите от цел i (получава се, като сборът от оценките на всички задачи към съответната цел се раздели на броя им); Тi - коефициентът на тежест на цел i.
(4) Оценката за изпълнението на всяка задача се определя като средноаритметична стойност от оценките за постигане на отделните показатели за изпълнение на задачата.
(5) Отделните показатели за изпълнение на задачата се оценяват в зависимост от постигането на междинната целева стойност на съответния показател с оценка от 1 до 4, както следва: оценка 1 - ниско изпълнение (0 % - 10 % постигането на междинната целева стойност); оценка 2 - средно изпълнение (11 % - 50 % постигането на междинната целева стойност); оценка 3 - високо изпълнение (51 % - 90 % постигането на междинната целева стойност); оценка 4 - много високо изпълнение (91 % - 100 % постигането на междинната целева стойност).
(6) Показателите, които не са количествено измерими, поради което ал. 5 не може да бъде приложена, се оценяват с оценка от 1 до 4 в зависимост от предприетите действия за постигане на показателя.
(7) Междинната целева стойност на всеки от показателите се определя по следната формула:
- 1. за първата година след сключване на договора: МЦС1 = (ЦС - ТС)*0.2;
- 2. за втората година след сключване на договора: МЦС2 = (ЦС - ТС)*0.55;
- 3. за третата година след сключване на договора: МЦС3 = (ЦС - ТС)*0.9;
- 4. за четвъртата година след сключване на договора: МЦС4 = (ЦС - ТС)*1, където: МЦС е междинната целева стойност за показателя за съответната година; ЦС - целевата стойност на показателя, утвърдена с политиката за развитие на висшето училище; ТС - текущата стойност на показателя, утвърдена с политиката за развитие на висшето училище.
(8) Размерът на възнаграждението, изчислено по реда на горните алинеи, се закръглява до втория знак след десетичната запетая.