(1) Организацията на работната заплата в държавните предприятия и в техните териториални поделения се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда.
(2) Вътрешните правила за работната заплата на държавните предприятия и техните поделения се утвърждават от директора на предприятието и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.
(3) Във вътрешните правила за работна заплата задължително се включват:
- 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието;
- 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
- 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива;
- 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения;
- 5. правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
- 6. редът и начинът за изплащане на работната заплата.