(1) Дирекциите се ръководят от директор, който:
- 1. създава условия за законосъобразна и ефективна работа на служителите в дирекцията;
- 2. разпределя задачите по отдели по естество и специфика, като предлага на главния секретар или на председателя на комисията мерки за подобряване организацията на работа в дирекцията;
- 3. отговаря за професионалната квалификация на служителите от дирекцията и предприема мерки за нейното повишаване;
- 4. съгласувано с главния секретар, прави мотивирани предложения до председателя за създаване и съкращаване на структурни звена, както и разкриване и закриване на щатни бройки в дирекцията;
- 5. съгласува всички документи, изходящи от дирекцията;
- 6.(изм. - ДВ, бр. 7 от 2026 г., в сила от 02.02.2026 г.) изготвя отчети и годишен доклад за постигнатите резултати от КЗЛД, имащи отношение към дейността на дирекцията;
- 7. съгласува длъжностните характеристики на служителите в дирекцията;
- 8. извършва оценяване съгласно Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129 от 2012 г. (ДВ, бр. 49 от 2012 г.), и прави предложения за повишаване в ранг или длъжност или налагане на дисциплинарни наказания съгласно Кодекса на труда и Закона за държавния служител;
- 9. извършва и други дейности, възложени от комисията, от председателя или от главния секретар.
(2) Отделите се ръководят от началник на отдел, който:
- 1. организира, координира и контролира работата на служителите в отдела;
- 2. съгласува всички документи, изходящи от отдела;
- 3. съгласува длъжностните характеристики на служителите от отдела;
- 4. разпределя задачите между служителите от отдела, определя сроковете за тяхното изпълнение;
- 5. извършва и други дейности, възложени му от прекия ръководител.