(1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
- 1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
- 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
- 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
- 4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.