(1) Изменение на длъжностните характеристики може да се извършва по инициатива на звеното по човешки ресурси или на преките ръководители при:
- 1. настъпили промени в характера и организацията на работата;
- 2. изменения във функциите на звеното, регламентирани с устройствения правилник на администрацията;
- 3. въвеждане на нови стандарти, модели и/или технологии за осъществяване на определени административни дейности или работни процеси;
- 4. предписания от контролни органи;
- 5.(нова - ДВ, бр. 79 от 2026 г., в сила от 31.08.2026 г.) определяне на длъжността за длъжност с висок корупционен риск.
(2)(Доп. - ДВ, бр. 79 от 2026 г., в сила от 31.08.2026 г.) В едномесечен срок от настъпилите промени по ал. 1, т. 1 - 4 се разработва и утвърждава проект на изменената длъжностна характеристика.
(3)(Нова - ДВ, бр. 79 от 2026 г., в сила от 31.08.2026 г.) В случаите по ал. 1, т. 5 в 14-дневен срок се разработва и утвърждава проект на изменената длъжностна характеристика.
(4)(Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 79 от 2026 г., в сила от 31.08.2026 г.) Екземпляр от утвърдената длъжностна характеристика се връчва на служителя, заемащ длъжността, и се подписва от него.