(1)(Изм. - ДВ, бр. 46 от 2015 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в деловодството на териториалната дирекция "Инспекция по труда" или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис искане за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи:
- 1. описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години;
- 2. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
- 3. осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години;
- 4. медицинско заключение по чл. 12, ал. 2;
- 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.
(2)(Нова - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) При непълнота и при нередовност на документите по ал. 1 директорът на съответната териториална дирекция "Инспекция по труда" или упълномощено от него длъжностно лице в срок 5 дни от датата на подаване на искането писмено уведомява подателя за констатирани непълноти и нередовности на документите, като с уведомлението определя срок не по-кратък от 5 дни за отстраняването им.
(3)(Изм. - ДВ, бр. 46 от 2015 г., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) Директорът на териториалната дирекция "Инспекция по труда" или упълномощеното от него длъжностно лице се произнася по искането в 7-дневен срок от подаването му или от датата на отстраняване на констатираните непълноти или нередовности.
(4)(Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) Отказът за издаване на разрешение за постъпване на работа се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс.
(5)(Изм. - ДВ, бр. 46 от 2015 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) Териториалната дирекция "Инспекция по труда" може да откаже да даде разрешение за постъпване на работа на лице, ненавършило 18 години, за работи, невключени в приложението, ако прецени, че конкретните условия са вредни, тежки или опасни.
(6)(Изм. - ДВ, бр. 46 от 2015 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 64 от 2017 г.) Териториалната дирекция "Инспекция по труда" може да отнеме издадено разрешение за постъпване на работа на лице, ненавършило 18 години, когато установи, че не са му осигурени здравословни и безопасни условия на труд.