(1) Служители в държавната администрация, назначени по служебно правоотношение, постъпват на държавна служба в дирекцията по глава девета от ЗПКОНПИ, ако отговарят на изискванията по чл. 85, ал. 1 от ЗПКОНПИ за постъпване на държавна служба.
(2) Процедурата за постъпване в КПКОНПИ по реда на ал. 1 започва по предложение на директора на дирекцията, което се съгласува по реда на чл. 3, ал. 2 и се докладва на председателя на КПКОНПИ за утвърждаване.
(3) След утвърждаване на предложението по ал. 2 звеното по управление на човешките ресурси изготвя проект на заповед по реда на чл. 4 от тази наредба, в която се включват следните етапи за провеждане на процедурата:
- 1. подаване на заявление (приложение № 2) до председателя на КПКОНПИ;
- 2. полагане на тест за установяване на нивото на обща компетентност, а именно познаване на законовата нормативна база, който се организира и провежда от звеното по управление на човешките ресурси по реда на чл. 23 от тази наредба;
- 3. психологическо изследване по реда на чл. 26 от наредбата;
- 4. провеждане на заключително интервю от комисия по реда на чл. 28 от наредбата; служителите, допуснати до заключително интервю, преди обявената дата за провеждането му представят справка за служебен стаж от съответната си служба.
(4) Оценяването на теста по ал. 3, т. 2 е по петобалната система и се извършва по реда на чл. 23.
(5) Преди провеждане на психологическото изследване на допуснатите кандидати звеното по управление на човешките ресурси изготвя проект на заповед за определяне на комисията, която ще проведе процедурата, и я предоставя на председателя на КПКОНПИ за подпис.
(6) Съставът на комисията по назначаване на кандидатите се състои от нечетен брой членове и включва председател, заместник-председател, членове и резервни членове. Конкретният състав се определя в заповедта на председателя на КПКОНПИ, като задължително се включват директорът на дирекцията по глава девета от ЗПКОНПИ, прекият ръководител на звеното за длъжността, за която се кандидатства, както и служител от звеното по управление на човешките ресурси. Директорът на дирекцията е председател на комисията. В случай че в комисията по назначаването участва член на КПКОНПИ, той се определя за председател на комисията.
(7) При отсъствие на редовен член на комисията същият се замества от определения резервен член.
(8) Комисията взема решения с обикновено мнозинство.
(9) За резултатите от конкурсната процедура се изготвя протокол и се подписва от всички членове на комисията.
(10) Етапите по провеждане на процедурата по назначаване нямат елиминаторен характер.