С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Смолян, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури.
Правилник · Държавен вестник
Устройствен правилник на българо-германски център за професионално обучение в Смолян
- Обнародван
- ДВ, бр. 16 от 2008 г.
- 15 февруари 2008 г.
- В сила от
- 8 март 2010 г.
- Изменения
- ДВ, бр. 18 от 2010 г.
- 3 изменения
- Разпоредби
- 24
Глава първа
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
(1)(Изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за администрацията към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез професионално ориентиране, провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация, обучение за усвояване на ключови компетентности, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и предприемачи в малки и средни предприятия.
(2)(Изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище в Смолян.
(3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.
(1)(Изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Общата координация на този център заедно с другите четири центъра в Пазарджик, Плевен, Стара Загора и Царево се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), Министерството на образованието и науката (МОН), Министерството на икономиката и енергетиката (МИЕ) и Агенцията по заетостта (АЗ).
(2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност.
Глава втора
ДЕЙНОСТИ
Българо-германският център за професионално обучение осъществява следните дейности:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) организира и провежда професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни;
- 2. разработва учебно-методически и информационни материали съобразно предмета на дейност;
- 3.(доп. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) проучва и анализира потребностите от професионално обучение на възрастни по професии и специалности, по които центърът провежда обучение;
- 4. извършва обучение и консултиране на предприемачи в малки и средни предприятия и начинаещи предприемачи;
- 5. извършва рекламно-информационна и издателска дейност, свързана с дейността на центъра;
- 6. предоставя материалната си база за провеждане на обучения, семинари, конференции, организирани от физически и юридически лица, правителствени и неправителствени организации, международни организации;
- 7.(нова - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) участва в национални и международни проекти и програми;
- 8.(предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) други дейности, свързани с дейностите по т. 1 - 7.
Глава трета · Раздел I
Директор
(1) Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика.
(2)(Изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) При отсъствие директорът на центъра се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.
Директорът изпълнява следните задачи:
- 1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;
- 2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на МТСП;
- 3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;
- 4. утвърждава правилника за вътрешния ред, инструкциите, учебните планове и програми;
- 5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства и отговаря за материално-техническата база;
- 6.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) изготвя ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на центъра;
- 7. изготвя и предоставя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване ценоразпис за предоставяните стандартни услуги и инфраструктурата на центъра;
- 8. сключва, променя и прекратява договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;
- 9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;
- 10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда;
- 11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица в страната и чужбина;
- 12. награждава, респ. наказва, служители и курсисти в съответствие с Кодекса на труда и правилника за вътрешния ред на центъра;
- 13. подписва цялостната документация на центъра: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионално обучение, квалификация и правоспособност, и съхранява печата с герб;
- 14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;
- 15. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика отчет за дейността на центъра;
- 16. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на труда и социалната политика.
Глава трета · Раздел II
Директор на дирекция "Учебна дейност" (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)
(Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)
Глава трета · Раздел III
Директор на дирекция "Административна и финансова дейност" (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)
(Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)
Глава четвърта · Раздел I
Структура, функции, численост на персонала и организация на работата
(1)(Предишен текст на чл. 9 - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Центърът включва обща и специализирана администрация, която е организирана в две дирекции.
(2)(Нова - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директорът на БГЦПО утвърждава длъжностното щатно разписание на центъра след съгласуване с министъра на труда и социалната политика.
(Изм. - ДВ, бр. 38 от 2008 г., в сила от 01.04.2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Числеността на персонала в БГЦПО се определя с постановление на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика.
(1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.
(2) Началото и краят на работното време на центъра се определят с правилника за вътрешния ред на центъра.
Служителите на центъра, работещи по трудово правоотношение, изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики.
Глава четвърта · Раздел II
Обща администрация
(1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност".
(2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.
Дирекция "Административна и финансова дейност":
- 1. съставя проектобюджета на центъра;
- 2. извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета;
- 3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости;
- 4. подготвя годишния отчет и баланс на центъра;
- 5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра;
- 6. отговаря за опазването и поддържането на материално-техническата база;
- 7. отговаря за охраната и сигурността;
- 8. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра;
- 9. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра;
- 10. изготвя длъжностното щатно разписание на работещите в центъра;
- 11. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред;
- 12. изготвя и отговаря за спазване на системата за вътрешно финансово управление и контрол;
- 13. изготвя актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;
- 14. образува и съхранява трудовите досиета на служителите и на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;
- 15. отговаря за създаването и поддръжката на компютърната инфраструктура на центъра;
- 16. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност;
- 17. администрира и контролира предоставянето на материалната база на центъра при провеждане на обучение, семинари и конференции;
- 18. води регистри в съответствие с изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и Закона за защита на личните данни.
Глава четвърта · Раздел III
Специализирана администрация
(1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност".
(2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.
(3) Дирекция "Учебна дейност":
- 1.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) участва в провеждането на проучвания на потребностите за конкретно обучение;
- 2. осъществява контакти с Агенцията по заетостта и поделенията й на регионално и териториално ниво;
- 3. организира приема на обучаемите;
- 4.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) провежда дейностите по чл. 4, т. 1, в съответствие с действащата нормативна уредба;
- 5. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация;
- 6. провежда изпити за придобиване на квалификация по професия или част от професия, в съответствие с учебните планове и програми по Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);
- 7. издава предвидените в ЗПОО документи на обучаваните, завършили обучението и положили успешно изпитите;
- 8. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти;
- 9. разработва и участва в национални и международни проекти и програми;
- 10. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение;
- 11. провежда обучение и консултира начинаещи предприемачи, малки и средни предприятия;
- 12. разработва и разпространява информационни материали, мултиплицира добри практики;
- 13. отговаря за въвеждане и прилагане на система за управление на качеството;
- 14. разработва учебни планове и програми;
- 15. изготвя и актуализира учебни материали;
- 16. подготвя и провежда обучение по заявка на работодатели;
- 17. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра;
- 18. провежда и други дейности, свързани с основните.
Глава пета
ФИНАНСОВА И СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ
(1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.
(2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет и в програмен формат.
(1) Бюджетът на БГЦПО се формира от:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) постъпления от дейностите по чл. 4, т. 1, 4 - 6;
- 2.(отм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.)
- 3.(отм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.)
- 4.(отм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.)
- 5. постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението;
- 6. целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица;
- 7. субсидия от МТСП;
- 8. други.
(2) Цените на продуктите и услугите, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя, извън тези по чл. 6, т. 7.
(3) Структурите на МТСП се освобождават от заплащане на наеми при ползване на зали на центъра за провеждане на семинари, конференции и др.
Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за:
- 1.(изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни;
- 2. консултиране и обучение за насърчаване на предприемачеството;
- 3. рекламно-информационна и издателска дейност, свързани с дейността на центъра;
- 4. проучвания на потребностите от професионално обучение;
- 5. други разходи за увеличаване на заетостта, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет или МТСП;
- 6. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност;
- 7. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала;
- 8. други разходи.
(1) Центърът е задължен да води счетоводство и съставя балансов отчет съгласно Закона за счетоводството и Националния сметкоплан, отчет за касово изпълнение на бюджета и отчет за степента на изпълнение на програмите, да изготвя доклад и финансов отчет за изтеклата година, които да представя в МТСП в срокове, съгласно получените разпореждания.
(2)(Отм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.)
Заключителни разпоредби
Правилникът се издава на основание чл. 60, ал. 2 от Закона за администрацията и § 5 от Постановление № 283 на Министерския съвет от 2007 г. за създаване на БГЦПО в Смолян (ДВ, бр. 101 от 2007 г.).
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".
Заключителни разпоредби
КЪМ ПРАВИЛНИК ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИТЕ ПРАВИЛНИЦИ НА НАЦИОНАЛНИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИТЕ ЦЕНТРОВЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В ПАЗАРДЖИК, ПЛЕВЕН, СТАРА ЗАГОРА И СМОЛЯН
Правилникът влиза в сила от 1.IV.2008 г.
Заключителни разпоредби
КЪМ ПРАВИЛНИК ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИТЕ ПРАВИЛНИЦИ НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИТЕ ЦЕНТРОВЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В ПАЗАРДЖИК, ПЛЕВЕН, СТАРА ЗАГОРА И СМОЛЯН
Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".
към чл. 10 (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2008 г., в сила от 01.04.2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)
Попитайте асистента за този акт
Натиснете „Попитайте“ до всеки член, за да питате точно за него.
Промени в законите · Atom · само този закон← Обратно към законите