Чл. 7

(1) Изследването за професионалната и психологическата пригодност на кандидатите за държавни служители по чл. 19, ал. 1, т. 1 ЗИНЗС включва: а) личностни тестове за оценяване на професионалната пригодност на кандидатите и за оценка на професионално значимите качества и умения, необходими за успешно изпълнение на длъжността; б) тест за оценка на интегритета, измерващ индивидуалните нагласи за спазване на социални, морални и организационни правила като средство за превенция на контрапродуктивното поведение на работното място; в) тест-скрининг за психопатология; г) самооценъчен въпросник за изследване на йерархията и структурата на релевантните спрямо професионалния живот ценности; д) диагностично интервю за индивидуализиране и верифициране на диагностичните хипотези, получени в хода на изследването.

(2) Изследването по ал. 1 се провежда съгласно специализирана методика - приложение към Правилата за назначаване на държавна служба в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и Главна дирекция "Охрана" към министъра на правосъдието. До изследването се допускат кандидатите, преминали успешно теста за проверка на интелектуалните способности и езикова култура.

(3) Изследването по ал. 1 приключва с експертно психологическо заключение, което се представя за утвърждаване от конкурсната комисия. Заключението е валидно за период от 3 месеца след приключване на конкурса, по който е получен резултатът, ако в този срок бъде обявен друг конкурс за длъжност със същото наименование и направление на дейност.

(4) Психологическото заключение по ал. 3 не подлежи на оспорване пред органа по назначаването и пред съда.