(Нов - ДВ, бр. 106 от 2025 г.)
(1) Системата за управление на корупционния риск по чл. 12, т. 12 включва:
- 1. методология за оценка и контрол на корупционния риск;
- 2. мерки за предотвратяване на конфликт на интереси;
- 3. определяне на етични стандарти и проверка на почтеност;
- 4. провеждане на конкурса по чл. 21, както и на подбор на ръководителите на дъщерните дружества по чл. 2, т. 2 и на служителите на ръководни длъжности;
- 5. определяне на един от независимите членове на органите за управление и контрол на публичните предприятия за служител по почтеност;
- 6. провеждане на обучения по етика и почтеност и обучения в областта на превенцията и противодействието на корупцията.
(2) В Кодекса за етично поведение на лицата, заети в публичните предприятия, по чл. 12, т. 13 се определят етичните стандарти и правилата за почтеност по ал. 1, т. 3.
(3) В случаите по ал. 1, т. 5, когато публичното предприятие няма независими членове в органите за управление и контрол, служителят по почтеност се назначава от органа за управление и контрол на предприятието.
(4) Обученията по ал. 1, т. 6 се организират и провеждат от служителя по почтеността, като в обученията участват всички членове на органите за управление и контрол на публичните предприятия, ръководителите на техните дъщерни дружества и всички заети в тях лица, включително служителите на ръководни длъжности.