Наредбата се прилага:
- 1. във всички предприятия и места по чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, за работещите, наети по срочен трудов договор: а) за определен срок; б) до завършване на определена работа; в) за заместване на работник или служител, който отсъства от работа; г) за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности; д) (нова - ДВ, бр. 19 от 2013 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс; е) (нова - ДВ, бр. 19 от 2013 г.) за определен мандат.
- 2.(изм. - ДВ, бр. 19 от 2013 г.) във всички предприятия, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа.