(1) Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда.
(2) Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.
(3) Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:
- 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието;
- 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
- 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива;
- 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
(4) Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и:
- 1. системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
- 2. групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;
- 3. правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
- 4. правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;
- 5. системи на заплащане на труда;
- 6. правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;
- 7. редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;
- 8. редът и начинът за изплащане на работната заплата.