(1)(Изм. - ДВ, бр. 41 от 2019 г., изм. - ДВ, бр. 61 от 2020 г., изм. - ДВ, бр. 39 от 2026 г.) Лицата по чл. 1, ал. 1 оповестяват информация относно политиката за възнагражденията и всяка последвала промяна в нея по ясен и достъпен начин
(2) Оповестяването на информация по ал. 1 може да бъде под формата на самостоятелно изявление, периодично оповестяване в годишните финансови отчети или в друга подходяща форма.
(3) На оповестяване подлежи информацията относно:
- 1. процеса на вземане на решения, използван за определяне на политиката на възнаграждения, включително, ако е приложимо, информация относно състава и мандата на комитета по възнагражденията, името на външния консултант, чиито услуги са били използвани за определяне на политиката на възнаграждения, и ролята на съответните заинтересовани лица;
- 2. връзката между заплащането и постигнатите резултати;
- 3. критериите, използвани за измерване на резултатите и отчитане на риска;
- 4. критериите за постигнати резултати, на които се основава правото за получаване на акции, опции и променливи елементи на възнаграждението;
- 5. основните параметри и обосновка на схемата за евентуални годишни парични премии и други облаги, различни от пари в брой.