(1) Планирането на трудови ресурси има за цел да осигури необходимия капацитет за изпълнение на военновременните задачи.
(2) Планирането на трудови ресурси включва:
- 1. определяне на потребността от трудови ресурси за работа на държавната администрация във военно време и изпълнение на военновременните задачи на юридическите лица;
- 2. организиране на отсрочване от мобилизация във въоръжените сили на необходимите за военновременното производство трудови ресурси и организиране на тяхната подготовка и обучение;
- 3. подготовка на трудови ресурси за евакуация, ремонт и поддържане на инфраструктурни обекти;
- 4. подаване на заявки за осигуряване на трудови ресурси до компетентните държавни органи и организиране на попълнението на недостигащите трудови ресурси.
(3) Трудовите ресурси, необходими за изпълнението на военновременните задачи, които подлежат на мобилизация, се отсрочват от повикване във въоръжените сили по ред, определен с Наредбата за отсрочване на запасни и техника-запас от повикване във въоръжените сили при мобилизация, приета с Постановление № 114 на Министерския съвет от 2013 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2013 г.; изм. и доп., бр. 34 и 60 от 2014 г.).