Класификацията се прилага задължително:
- 1. при формирането и осъществяването на социалната политика, политиката по доходите, заетостта и пазара на труда, социалното осигуряване, професионалното образование и обучение, висшето образование;
- 2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение;
- 3. в информационни системи, обслужващи дейностите по т.т. 1 и 2;
- 4. за целите на статистиката;
- 5. за целите на международни сравнения и хармонизиране с международните и европейски документи и трудовите стандарти.