(1) Служебното дело по изучаването по чл. 63, ал. 3, т. 8 се изпраща с мотивирано предложение за допускане до конкурса или за назначаване на длъжност до структурното звено на Службата, на което е възложено осъществяването на дейностите по управление на човешките ресурси, за извършване на проверка на наличните документи и докладването му на комисията по чл. 14, т. 3.
(2) При организиране на работата на комисията структурното звено на Службата, на което са възложени функции и задачи по управление на човешките ресурси, представя на комисията всички изискващи се документи, събрани и систематизирани съгласно изискванията на действащата уредба, като изразява мнение за съответствие.
(3) Комисията разглежда представените кандидатури и взема решение, за което се изготвя протокол с мотивирани предложения до директора на Службата.
(4) Директорът на Службата въз основа на протокола по ал. 3:
- 1. допуска съответните кандидати по чл. 60, ал. 1 до участие в конкурса;
- 2. допуска съответните кандидати по чл. 60, ал. 2 и 3 за назначаване на длъжности;
- 3. не допуска кандидатите до участие в конкурса или за назначаване на длъжност.
(5) Решението на директора на Службата по ал. 4 е окончателно и не подлежи на обжалване.