При определяне на индивидуалния размер на материално стимулиране на служителите се отчитат:
- 1. постигнатите резултати;
- 2. сложността и срочността на поставените задачи;
- 3. обемът, важността и качеството на извършената работа;
- 4. показаните компетентности.