Средствата за реализиране на социални програми за служителите се разходват за:
- 1. допълнително доброволно пенсионно осигуряване;
- 2. допълнително доброволно здравно осигуряване;
- 3. застраховка "Живот" и рента, както и за застраховка "Живот", свързана с инвестиционен фонд;
- 4. закупуване на месечни абонаментни карти за градски транспорт;
- 5. ваучери за храна, предоставени на служителите при условията на чл. 209 от Закона за корпоративното подоходно облагане.