Проект на Наредба за специфичните изисквания за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията

КОМИСИЯ ЗА ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НА КОРУПЦИЯТА Проект! НАРЕДБА ЗА СПЕЦИФИЧНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ДИРЕКЦИЯ „ОПЕРАТИВНИ ДЕЙНОСТИ” ГЛАВА ПЪРВА. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ ..............................................................2 ГЛАВА ВТОРА. СПЕЦИФИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В ДИРЕКЦИЯ „ОПЕРАТИВНИ ДЕЙНОСТИ“ ......3 Раздел I. Първоначално назначаване след провеждане на конкурс................3 Раздел II. Специфични изисквания за постъпване на държавна служба на служители, изпълнявали правомощия по глава девета на отменения Закон за противодействие на корупцията ........................................................................7 ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ ...........................................7 НАРЕДБА ЗА СПЕЦИФИЧНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ДИРЕКЦИЯ „ОПЕРАТИВНИ ДЕЙНОСТИ” ГЛАВА ПЪРВА. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Чл. 1. С тази наредба се определят специфичните изисквания за заемане на длъжностите в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията („КПК“, „Комисията“), осъществяваща дейностите по глава шеста от Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности. Чл. 2. Наредбата цели да гарантира назначаването на длъжности в дирекция „Оперативни дейности“ на лица с висока професионална квалификация, интегритет, специфични знания и практически умения, съответстващи на естеството на възложените функции съгласно Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности (ЗПКСЛЗПД). Чл. 3. Постъпването на държавна служба в дирекция „Оперативни дейности” е възможно по един от следните начини: 1. първоначално назначаване на държавна служба след провеждане на конкурс, и след успешно преминаване на проверка за почтеност по реда на ЗПКСЛЗПД; 2. държавни служители, изпълнявали правомощия по глава девета на отменения Закон за противодействие на корупцията (обн., ДВ, бр. 84 от 2023 г.; изм., бр. 13 от 2024 г., бр. 57 от 2025 г.; отм., бр. 16 от 2026 г.), могат да се назначават без конкурс, ако отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност и са преминали успешно проверка за почтеност по реда на ЗПКСЛЗПД. Чл. 4. (1) Дирекцията се ръководи от директор, назначен при условията на Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности. (2) Директорът на дирекция „Оперативни дейности” изготвя мотивирано предложение до председателя на Комисията относно необходимостта от назначаването на служител/и в дирекцията. (3) Предложението по ал. 2 се съгласува със звеното по управление на човешките ресурси с оглед наличието на свободни щатни бройки, както и с дирекция „Финанси и управление на собствеността“ за наличието на финансов ресурс, и се утвърждава от председателя на КПК. Чл. 5. След утвърждаване на предложението звеното по управление на човешките ресурси изготвя проект на заповед за откриване на конкурсната процедура, в която се включват съответните етапи за провеждане и оценяване. Чл. 6. (1) След откриване на конкурсната процедура председателят на КПК издава заповед за назначаване на конкурсна комисия. (2) Комисията се състои от нечетен брой членове и включва председател, заместник-председател, членове и резервни членове. Конкретният състав се определя в заповедта на председателя на КПК, като задължително се включват директорът на дирекция „Оперативни дейности“, прекият ръководител на звеното за длъжността, за която се провежда конкурсът, както и служител от звеното по управление на човешките ресурси. 2 (3) При отсъствие на редовен член на комисията същият се замества от определения резервен член. ГЛАВА ВТОРА. СПЕЦИФИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В ДИРЕКЦИЯ „ОПЕРАТИВНИ ДЕЙНОСТИ“ Раздел I. Първоначално назначаване след провеждане на конкурс Чл. 7. (1) За държавни служители в дирекция „Оперативни дейности” се назначават лица, които отговарят на общите изисквания за заемане на длъжността съгласно ЗПКСЛЗПД: 1. са дееспособни български граждани с висше образование, 2. притежават висше образование с образователно-квалификационна степен „магистър“ и най-малко 5 години професионален опит, които са преминали успешно проверка за почтеност, след провеждане на конкурс; 3. не са осъждани за извършено престъпление, независимо от реабилитацията, и не са освобождавани от наказателна отговорност за умишлено престъпление; 4. не са лишавани от правото да заемат определена държавна длъжност или не упражняват определена професия или дейност; 5. не заемат длъжност в държавни или общински органи; 6. не упражняват търговска дейност или не са съдружници, управители или не участват в надзорни, управителни или контролни органи на търговско дружество, кооперация, държавно предприятие или юридическо лице с нестопанска цел; 7. не получават възнаграждение за извършване на дейност по договор или по служебно правоотношение с държавна или обществена организация, с търговско дружество, кооперация или юридическо лице с нестопанска цел, физическо лице или едноличен търговец, освен за научна и преподавателска дейност или за упражняване на авторски права; 8. не упражняват свободна професия или друга платена професионална дейност; 9. не членуват в политически партии или не извършват други дейности, които засягат независимостта им; 10. не биха се оказали в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което са във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 11. не са едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 12. не са народни представители; 13. не са общински съветници – само за съответната общинска администрация; 14. не заемат ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 3 15. не работят по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище; 16. не работят по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б от Закона за държавния служител; 17. нямат наложено дисциплинарно наказание „уволнение“. (2) Лицата, назначени в дирекция „Оперативни дейности“, следва да отговарят на специфичните изисквания: 1. физическа годност; 2. психологическа годност; 3. успешно премината проверка за почтеност по смисъла на ЗПКСЛЗПД. Чл. 8. (1) Специфичното изискване по чл. 7, ал. 2, т. 1 се доказва с медицинско удостоверение, издадено от лечебно заведение не по-рано от 6 месеца преди датата на подаване на документите за участие в конкурса. (2) Специфичното изискване по чл. 7, ал. 2, т. 2 се доказва с удостоверение, издадено от Център за психично здраве по местоживеене не по-рано от 6 месеца преди датата на подаване на документите за участие в конкурса, от което е видно, че лицето не страда от психично заболяване и не се води на диспансерно наблюдение. (3) Кандидатите преминават проверка за почтеност по ред и начин, определени с правила, приети от Комисията. Чл. 9. (1) Конкурсът за постъпване на държавна служба в КПК се провежда на етапи с кандидатите, допуснати до участие в конкурсната процедура, както следва: 1. оценка на нивото на езикова култура; 2. оценка на нивото на обща компетентност; 3. проверка за почтеност по смисъла на ЗПКСЛЗПД; 4. заключително интервю с конкурсната комисия. (2) При необходимост от установяване на нивото на специфични знания и/или умения за изпълнение на длъжността в заповедта за провеждане на конкурса се предвижда и полагането на изпит като конкурсен етап. В заповедта се определят тематиката, начинът на провеждане и на оценяване на изпита. (3) Конкурсните етапи по ал. 1, т. 1 – 3 имат елиминаторен характер. Чл. 10. (1) Оценката на нивото на езикова култура се извършва чрез провеждане на тест. (2) Конкурсната комисия изготвя най-малко три различни варианта на теста. (3) Тестовата работа на кандидата се поставя в плик голям формат, а формуляр с името на кандидата, изписано от него и с положен от него подпис – в плик малък формат, поставен в плика голям формат. Всеки кандидат запечатва собственоръчно двата си плика. (4) След обявяване на началото на провеждането на теста един от кандидатите изтегля чрез жребий варианта на теста, който ще се решава. (5) Отварянето на плика малък формат става, след като тестът бъде оценен, за да се обвърже резултатът с името на кандидата. (6) Системата за определяне на резултатите се обявяват на участниците преди започването на конкурса при спазване на следните изисквания: 4 1. отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от най- малко двама от членовете на конкурсната комисия, като извършената проверка се удостоверява с подписите им върху теста; 2. кандидатите ограждат верния според тях отговор. Ако в процеса на решаване на теста кандидатът реши да промени отговора си, следва да постави погрешно отбелязания от него отговор в скоби и да огради верния. Допуска се до една корекция на всеки въпрос; 3. тестът по ал. 1 съдържа 30 въпроса от затворен тип с по 4 възможни отговора на всеки въпрос, като само един от възможните отговори е верен. 4. минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, е 16 верни отговора. (7) Кандидатите, преминали успешно етапа по чл. 9, ал. 1, т. 1, се допускат до оценка на нивото на обща компетентност. Чл. 11. (1) Нивото на обща компетентност се преценява чрез провеждане на тест, с който се установяват базисните познания на кандидатите по релевантните законови и подзаконови нормативни актове, както следва: Конституция на Република България, Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, Устройствен правилник на Комисията за противодействие на корупцията, Закон за защита на класифицираната информация и правилник за прилагането му, Наказателен кодекс, Наказателно-процесуален кодекс, Закон за специалните разузнавателни средства, Закона за защита на личните данни и други (според спецификата на заеманата длъжност). (2) Конкурсната комисия изготвя най-малко три различни варианта на теста. (3) След обявяване на началото на провеждането на теста един от кандидатите изтегля чрез жребий варианта на теста, който ще се решава. (4) Тестовата работа на кандидата се поставя в плик голям формат, а формуляр с името на кандидата, изписано от него и с положен от него подпис – в плик малък формат, поставен в плика голям формат. Всеки кандидат запечатва собственоръчно двата си плика. (5) Отварянето на плика малък формат става, след като тестът бъде оценен, за да се обвърже резултатът с името на кандидата. (6) Системата за определяне на резултатите се обявява на участниците преди започването на конкурса при спазване на следните изисквания: 1. отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от най-малко двама от членовете на конкурсната комисия, като извършената проверка се удостоверява с подписите им върху теста; 2. кандидатите ограждат верния според тях отговор. Ако в процеса на решаване на теста кандидатът реши да промени отговора си, следва да постави погрешно отбелязания от него отговор в скоби и да огради верния. Допуска се до една корекция на всеки въпрос; 3. тестът съдържа 50 въпроса от затворен тип с по 4 възможни отговора на всеки въпрос, като само един от възможните отговори е верен; 4. минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, е 26 верни отговора. 5 (7) Кандидатите, преминали успешно етапа по чл. 9, ал. 1, т. 2, се допускат до проверка за почтеност по смисъла на ЗПКСЛЗПД. Чл. 12. (1) Проверката за почтеност по смисъла на ЗПКСЛЗПД се провежда съобразно правила, приети от Комисията. (2) Успешно преминалите проверката за почтеност по смисъла на ЗПКСЛЗПД кандидати се допускат до заключително интервю с конкурсната комисия. Чл. 13. На етапа „Заключително интервю с конкурсната комисия“ кандидатът се явява пред конкурсната комисия за преценка на мотивацията, професионално значимите личностни качества, познанията, способностите и надеждността му. Чл. 14. (1) Заключителното интервю се провежда от конкурсната комисия, която оценява кандидатите след запознаване с резултатите от етапите в конкурсната процедура. (2) Резултатът от заключителното интервю на кандидата се отразява във формуляр съгласно Приложение № 1. (3) Всеки член на конкурсната комисия оценява самостоятелно представянето на кандидата по всеки от показателите съгласно Приложение № 1 по 5-степенна скала, както следва: - 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността; - 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; - 3 – в задоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността; - 2 –в незадоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността; - 1 – не отговаря на изискванията за длъжността. (4) Оценка на кандидата поставя всеки член на конкурсната комисия. (5) Крайната оценка от заключителното интервю на кандидата е средноаритметична стойност от индивидуалните оценки на всички членове на конкурсната комисия. (6) Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, е „3 – в задоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността“. Чл. 15. (1) Конкурсната комисия приема решение за крайно класиране на кандидатите на база на оценяването в етапа „Заключително интервю с конкурсната комисия“. В случай че двама или повече кандидати имат еднаква крайна оценка, класирането се извършва съобразно постигнатия общ сбор верни отговори от тестовете за оценка на нивото на езикова култура и обща компетентност. (2) В 10-дневен срок от приключване на конкурса комисията изготвя обобщен протокол за резултатите от проведения конкурс, който се представя на председателя на КПК. Чл. 16. (1) По реда на крайното класиране конкурсната комисия разпределя кандидатите на свободните длъжности, обявени в заповедта за провеждане на конкурса. (2) Процедурата по разпределяне на кандидатите приключва след изчерпването на всички длъжности, обявени за съответния конкурс, или с разпределянето на всички класирани кандидати. 6 Раздел II. Специфични изисквания за постъпване на държавна служба на служители, изпълнявали правомощия по глава девета на отменения Закон за противодействие на корупцията Чл. 17. На държавна служба в дирекция „Оперативни дейности“ могат да се назначават служители, изпълнявали правомощия по глава девета на отменения Закон за противодействие на корупцията (обн., ДВ, бр. 84 от 2023 г.; изм., бр. 13 от 2024 г., бр. 57 от 2025 г.; отм., бр. 16 от 2026 г.), които отговарят на изискванията на чл. 7 от настоящата Наредба и са преминали успешно проверка за почтеност по реда на ЗПКСЛЗПД. Чл. 18. (1) Служителите, желаещи да постъпят на държавна служба в дирекция „Оперативни дейности“ по реда на настоящия раздел, подават следните документи: 1. Заявление по образец съгласно Приложение № 2 към настоящата Наредба; 2. Документи, удостоверяващи изпълнението на правомощия по глава девета на отменения Закон за противодействие на корупцията (обн., ДВ, бр. 84 от 2023 г.; изм., бр. 13 от 2024 г., бр. 57 от 2025 г.; отм., бр. 16 от 2026 г.); 3. Медицинско удостоверение, издадено от лечебно заведение, не по-рано от 6 месеца преди датата на подаване на заявлението за назначаване, удостоверяващо физическата годност на кандидата; 4. Удостоверение, издадено от Център за психично здраве по местоживеене, не по-рано от 6 месеца преди датата на подаване на заявлението за назначаване, от което е видно, че лицето не страда от психично заболяване и не се води на диспансерно наблюдение. (2) Документите се разглеждат от звеното по управление на човешките ресурси, които изготвят протокол и го представят на председателя на КПК. (3) Кандидатите, които отговарят на изискванията на закона, преминават проверка за почтеност по ред и начин, определени с правила, приети от Комисията. (4) Служителите, преминали успешно проверката за почтеност, се назначават със заповед на председателя на Комисията и постъпват на служба в 10-дневен срок от датата на издаване на заповедта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпването в длъжност. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ § 1. Настоящата наредба е приета на основание чл. 29, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, с решение на Комисията за противодействие на корупцията, взето с протокол № ………. § 2. Назначаването по реда на чл. 3, т. 2 може да се прилага до 6 месеца от встъпването в длъжност на председателя и на членовете на Комисията за противодействие на корупцията, считано от 03.08.2026 г. § 3. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в Държавен вестник. 7 Приложение № 1 към чл. 14, ал. 2 ФОРМУЛЯР ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати. Наименование на Име, презиме и фамилия на длъжността, за която Подпис на кандидата кандидата кандидатства Член на конкурсната комисия: ...................................................................................................................................................... (име, презиме и фамилия, длъжност) Забележки: ➢ Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра. ➢ Преценката на обективните качествени показатели се извършва посредством оценяване по 5-степенна скала, както следва: 8 Критерии на за оценяване кандидатите Резултат 1. Мотивация 2. Професионално значими личностни качества 3. Познания 4. Способности 5. Надеждност Общ резултат: Оценка Качествени показатели за оценка 5 – на напълно отговаря изискванията за длъжността уредба Отговорите примери. Кандидатът показва задълбочени и функциите на длъжността. са точни и подкрепени Демонстрира висока мотивация за емоционална устойчивост и изискванията за надеждност. познания с дългосрочно пълно за нормативната конкретни факти и развитие, съответствие с 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността липсва Кандидатът показва трайни познания нормативната база. Демонстрира логично мислене. детайлна аргументация. и добро Мотивацията разбиране на е ясна, но Подпис: 9 Притежава необходимите за длъжността качества и балансирано поведение. Покрива напълно стандартите за надеждност и стабилност в отговорите. 3 – в задоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността Кандидатът притежава минимално изискуемите познания и умения за длъжността. Отговорите са с общ и теоретичен характер, без практически детайли. Личностните качества покриват задължителния минимум. Кандидатът отговаря на минималните изисквания за надеждност. 2 – в незадоволителна степен отговаря на изискванията за длъжността Кандидатът се затруднява при отговорите на основни въпроси и показва сериозни празноти в познанията си. Демонстрира колебливост в мотивацията или сигурността на отговорите си. Проявява несигурност, тревожност или слаби комуникативни умения. Отговорите будят съмнение относно надеждността на кандидата. 1 – не отговаря на изискванията за длъжността Кандидатът не притежава базови познания за дейността и нормативната уредба. Липсва мотивация за заемане на длъжността. Поведението и профилът на кандидата не съответстват на изискванията на длъжността. Кандидатът не покрива критериите за надеждност. Приложение № 2 към чл. 18, ал. 1 ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КПК ЗАЯВЛЕНИЕ от ...…………………………………………………………, ЕГН …………………………, (име, презиме, фамилия) за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията електронна поща: …………………………………………………………………………...; адрес за кореспонденция: …………………………………………………………………..; телефон: ……………………………………… УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИН/ГОСПОЖО ПРЕДСЕДАТЕЛ, Заявявам желанието си за участие в процедурата за назначаване по чл. 3, т. 2 от Наредбата за специфичните изисквания за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности” в Комисията за противодействие на корупцията. Прилагам следните документи: 1. ……………………………………………………………………………………...………. 2. ……………………………………………………………………………………...………. 3. ……………………………………………………………………………………...………. 4. ………………………………………………………………………………………...……. 5. ………………………………………………………………………………………..……. Декларирам, че съм запознат, че предоставените от мен лични данни на Комисията за противодействие на корупцията, като администратор на лични данни, ще се обработват и съхраняват във връзка с кандидатстването ми за работа. С уважение, ………………………………. (име, фамилия и подпис) 10

М О Т И В И към проект на Наредба за специфичните изисквания за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията Настоящият проект на Наредба за специфичните изисквания за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията („Комисията“) е изготвен в изпълнение на императивните изисквания на Закона за нормативните актове и Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности. Комисията за противодействие на корупцията е създадена по силата на Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности (ЗПКСЛЗПД), обн., ДВ, бр. 51 от 05.06.2026 г., като независим, специализиран, постоянно действащ държавен орган за осъществяване на превенция и противодействие на корупцията. За подпомагане специфичната дейност на Комисията по осъществяване на държавната политика по противодействие на корупцията, в структурата на администрацията на КПК е предвидено създаването на специализирана дирекция „Оперативни дейности“, натоварена с осъществяването на законово вменените й функции. Съгласно чл. 29, ал. 2, във връзка с чл. 29, ал. 1, т. 2 ЗПКСЛЗПД, специфичните изисквания за заемане на длъжностите от държавните служители по чл. 22, ал. 1, т. 2 ЗПКСЛЗПД – директорът на дирекцията, осъществяваща дейностите по глава шеста, и служителите в нея, се определят с наредба, приета от Комисията за противодействие на корупцията. Законът за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, въвежда нова концепция и институционална рамка за проти водействие на корупционните престъпления. В чл. 25 ЗПКСЛЗПД изрично е установено, че директорът на дирекцията и служителите в нея имат качеството на органи на Комисията, а разпоредбата на чл. 51, ал. 1, във връзка с ал. 2 ЗПКСЛЗПД, възлага на посочените служители осъществяването на дейностите по събиране, анализиране и проверки на сведения при и по повод информация за корупционни престъпления от лица, заемащи публични длъжности, включително оперативно-издирвателна дейност. Изпълнението на тези правомощия е неразривно свързано с използване на специфични оперативни способи, работа с класифицирана информация с високи нива на сигурност, защита на информационни масиви и вземане на своевременни и законосъобразни решения в условията на повишено напрежение, отговорност и интензивен обществен интерес. 1 Причини, които налагат приемането на Наредба за специфичните изисквания за заемане на длъжност в дирекция „Оперативни дейности“ в Комисията за противодействие на корупцията Съгласно чл. 7, ал. 2 ЗНА, наредбите се издават за прилагане на отделни разпоредби на нормативен акт от по-висока степен. За да се гарантира спазването на законовата делегация, проектът на Наредбата детайлизира специфичния профил на длъжностите в дирекция „Оперативни дейности“, като разграничава общите условия за заемане на длъжността от специфичните изисквания за професионална, физи ческа и психологическа пригодност, както и за почтеност. Проектът на Наредбата регламентира два взаимнодопълващи се и нормативно установени в ЗПКСЛЗПД начина за заемане на длъжности в дирекция „Оперативни дейности“: • Първоначално назначаване след провеждане на конкурс със съответните етапи. Конкурсът е основният способ за привличане на висококвалифицирани кадри в Комисията. Проектът на Наредбата детайлизира конкурсната процедура, структурирана в последователни етапи: оценка на езиковата култура, оценка на общата компетентност, проверка за почтеност и заключително интервю. Предвидено е провеждане на писмени тестове със стандартизирани въпроси, съчетано с анонимност на тестовите работи. Тази мярка изключва субективизма и гарантира равни условия за всички кандидати; • Преходен режим за назначаване без конкурс по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКСЛЗПД. В рамките на законоустановения преходен период е налице изрично предвидена възможност в Комисията да бъдат назначавани държавни служители, изпълнявали правомощия по глава девета от отменения Закон за противодействие на корупцията (обн., ДВ, бр. 84 от 2023 г.; изм., бр. 13 от 2024 г., бр. 57 от 2025 г.; отм., бр. 16 от 2026 г.), без провеждане на конкурс. Тази възможност е прилага за срок до 6 месеца от встъпването в длъжност на председателя и членовете на КПК (т.е. считано от 3 август 2026 г.). Този ред има за цел да обезпечи кадровата и институционална приемственост, както и да не допусне прекъсване в оперативната дейност по висящи към момента производства. Предвидената съкратена процедура не освобождава кандидатите от спазването на останалите законови, включително и специфични изисквания – те задължително следва да покрият изискванията за образование и стаж съгласно императивните норми на ЗПКСЛЗПД, специфичните изисквания за физическа и психологическа годност, както и успешно да преминат проверка за почтеност. Специфичните изисквания за физическата и психологическата годност се удостоверяват с актуално медицинско удостоверение и удостоверение за психично здраве, издадено от център за психично здраве. Тези критерии са обективно проверими, съразмерни и с прилагането им се неутрализират рисковете както за физическото здраве и професионалния интегритет на самите служители, така и за безопасността на техните колеги, осигурявайки същевременно цялостната сигурност, непрекъсваемост и стабилност на оперативната служебна дейност. Институционалното провеждане на задълбочена и систематична проверка за почтеност се явява основополагащ, централен и структуроопределящ елемент от цялостния правен и антикорупционен статус на органите на Комисията. Тази ключова контролна 2 процедура е изрично разписана и нормативно закрепена в императивните разпоредби на чл. 23, ал. 1 и чл. 29, ал. 1 ЗПКСЛЗПД. Нейната основна цел е гарантирането на високи морални стандарти, професионален интегритет и недопускане на конфликт на интереси или външно влияние в дейността на длъжностните лица. Преминаването на проверката за почтеност е абсолютна законова предпоставка както за допускане до заключителния конкурсен етап, така и за валидно възникване на служебното правоотношение. Проверката за почтеност се осъществява по единни правила, приети от Комисията на основание чл. 15, ал. 1, т. 10 ЗПКСЛЗПД. Приемането на Наредбата има за цел да въведе единни, обективни и прозрачни критерии за подбор и проверка на служителите, чрез които да се елиминира субективизмът и да се гарантира висока професионална подготовка. Проектът преследва следните конкретни резултати: • да осигури високи нива на професионализъм и експертност чрез привличане и назначаване на държавни служители с доказан опит, широкопрофилна подготовка и висока езикова и нормативна култура, съответстващи на заложените в закона стандарти; • да разработи детайлна и многоетапна конкурсна методика, която дава възможност за адекватно оценяване и осигурява равен достъп до държавна служба на всички квалифицирани кандидати; • да гарантира интегритета и независимостта на служителите чрез провеждане на проверка за почтеност като задължителен етап от конкурсната процедура; • да установи ясен ред за срочното прилагане на преходния механизъм по § 4 от ЗПКСЛЗПД, който да позволи привличането на доказани професионалисти при осигурен пълен контрол върху техния интегритет и професионални качества. Приемането на проекта на Наредбата и практическото прилагане на нормите й ще доведат до повишаване на общественото доверие при провеждането на подбора, включващ обективни елиминаторни критерии и задължителен контрол на интегритета. Дейността на Комисията се осъществява със средства от държавния бюджет. В тази връзка е необходимо да бъдат направени съответните бюджетни трансфери за осигуряване на дейността през текущата 2026-а година, както и да се заложат необходимите средства за следващите бюджетни години. Всички дейности по организиране, провеждане и администриране на конкурсните процедури, включително проверките за почтеност, ще се осъществяват от административните звена на КПК. 3 Цели, които се поставят с проекта на Наредбата Финансови и други средства На основание чл. 26, ал. 4, изречение второ от Закона за нормативните актове, Комисията за противодействие на корупцията обявява обществена консултация по проекта на нормативен акт в срок от 14 (четиринадесет) дни, считано от деня на неговото публикуване. Съгласно § 13, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, Комисията приема наредбата по чл. 29, ал. 2 ЗПКСЛЗПД в тримесечен срок от встъпването в длъжност на председателя и членовете на Комисията за противодействие на корупцията, считано от 03.08.2026 г. Следователно, законово регламентираният срок за приемане на подзаконовия нормативен акт, уреждащ специфичните условия за назначаване на служителите в дирекция „Оперативни дейности“, изтича на 03.11.2026 г. В случай че не се предвиди съкратен срок за обществени консултации, е налице реален риск от съществено забавяне на назначенията, което пряко ще рефлектира върху оперативната готовност органите на Комисията и легитимността на дейността й. Спецификата на дирекцията изисква поддържане на съществен кадрови капацитет. Всяко забавяне в провеждането на конкурсни процедури и подбор крие непосредствен риск за ефективността на оперативната работа на Комисията. Освен това актът урежда тясно специфични вътрешноведомствени условия за назначаване и засяга ограничен кръг субекти, а не широката общественост, което оправдава неговото целево и по-бързо обсъждане. Съгласно Закона за нормативните актове, стандартният период за обществено обсъждане е 30 дни. Публикуването на проекта на Наредбата за този срок ще блокира финализирането на документа преди началото на месец октомври. Това би оставило твърде малко технологично време за последващо съгласуване, отразяване на постъпили становища и предложения, финален преглед, приемане и обнародване в „Държавен вестник“. Предвид изложеното може да се приеме, че са налице изключителни обстоятелства по смисъла на чл. 26, ал. 4, изр. второ ЗНА, изискващи определянето на съкратен 14-дневен срок за обществени консултации. Проектът на Наредбата урежда специфичните условия за назначаване и професионална подготовка на служителите в дирекция „Оперативни дейности“, ка то прилага националната законова уредба, а не транспонира акт на Европейския съюз. Материята относно организацията на националните антикорупционни органи и процедурите по подбор на държавни служители попада в обхвата на институционалната и процедурна автономия на държавите членки. Обработването на личните данни на кандидатите в рамките на конкурсните и преходните процедури е детайлно анализирано и организирано при стриктно спазване на европейската и на националната нормативна рамка. По отношение на законосъобразността на процеса по обсъждане и приемане на Наредбата, производството изцяло следва изискванията на Закона за нормативните актове. 4 Продължителност на обществените консултации Проектът на подзаконов нормативен акт и настоящите мотиви са публикувани на Портала за обществени консултации на Министерския съвет при стриктно спазване на процедурата по чл. 26 ЗНА. Съгласно чл. 29, ал. 2 ЗПКСЛЗПД, Наредбата се приема с решение на Комисията за противодействие на корупцията, и се обнародва в „Държавен вестник“ по реда на чл. 37, ал. 1 и чл. 39, ал. 1, т. 4 ЗНА. 5

КОМИСИЯ ЗА ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НА КОРУПЦИЯТА СПРАВКА ЗА ОТРАЗЯВАНЕ НА ПОСТЪПИЛИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СТАНОВИЩА ОТ ОБЩЕСТВЕНИТЕ КОНСУЛТАЦИИ ПО ПРОЕКТА НА НАРЕДБА ЗА СПЕЦИФИЧНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ДИРЕКЦИЯ „ОПЕРАТИВНИ ДЕЙНОСТИ” Дата и начин на постъпване на Декларирани данни дали лицето становището Име на действа от свое име или защитава Приети/ № лице/наименование Предложения и становища Мотиви (официално, по ел. ЮЛ позиция от името на друго неприети поща, чрез Портала за лице/група лица обществени консултации и т.н.) Съгласно чл. 28, ал. 2 1. Предлагам от чл. 7, ал. 1, т. 2 да отпаднат от Закона за думите „с образователно-квалификационна противодействие на степен „магистър“ и най-малко 5 години корупцията сред професионален опит“. Текстът на чл. 7 да лицата, заемащи придобие следната редакция: публични Чрез портала за ☒ Лицето действа от свое име „Чл. 7. (1) За държавни служители в дирекция длъжности, за обществени „Оперативни дейности“ се назначават лица, служители по чл. 22, 1. консултации, Деян Рашков ☐ Лицето защитава позиция от името които отговарят на общите изисквания за Не се приема. ал. 1, т. 2 се 01.09.2026 на друго лице/група лица: …. заемане на длъжността съгласно ЗПКСЛЗПД: назначават лица с 1. са дееспособни български граждани с висше образование, с висше образование; образователно- 2. са преминали успешно проверка за квалификационна почтеност, след провеждане на конкурс;“ степен „магистър“ и Останалите точки на ал. 1 се преномерират най-малко 5 години съответно. професионален опит. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации 2. Чл. 29, ал. 2 от закона делегира на Комисията определянето на специфичните изисквания за заемане на длъжността. Чл. 23, ал. 1 изисква конкурс, но не урежда провеждането му и не съдържа делегация за уреждането му с наредба. Чл. 22, ал. 2 определя, че статутът на служителите по чл. 22, ал. 1, т. 1 и 2 се урежда с този закон, поради което не се прилага субсидиарно и редът по Закона за държавния служител. Проектът урежда в чл. 5, чл. 6 и чл. 9 – 16 състава на конкурсната комисия, етапите, съдържанието и оценяването на тестовете, формуляра за интервю и реда за класиране. Това е процедурна уредба, а не определяне на изисквания за заемане на длъжност. Моля Комисията да посочи в мотивите на какво основание се урежда конкурсната процедура, като разграничи изрично разпоредбите, издадени по делегацията на чл. 29, ал. 2, от тези, които уреждат производството. Ако се приеме, че делегацията обхваща и производството, това следва да бъде мотивирано; в противен случай уредбата му следва да бъде предложена със закон. Чрез портала за ☒ Лицето действа от свое име 2. консултации,обществени Даниел Топалов ☐ Лицето защитава позиция от името 1.наВконкурс“чл. 7, ал.се1,заличават.т. 2 думите „след провеждане 08.09.2026 на друго лице/група лица: …. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Производството по подбор, разписано в проекта на Наредба, не представлява самостоятелна уредба, а е инструмент за проверка на специфичните изисквания съгласно чл. 29, ал. 2 от Не се приема. ЗПКСЛЗПД. След като Закон за държавния служител е неприложим, органът, на когото е възложено постигането на определения законов резултат, притежава и компетентността да уреди реда за това. Изискването за преминаване на проверка за почтеност е Приема се по заложено в чл. 17 от принцип. проекта на Наредба. Целесъобразно е в т. 2 да бъдат премахнато както думите „след Страница 2 от 12 Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации провеждане на конкурс“, така и „преминали успешно проверка за почтеност“. В този случай т. 2 ще доразвива т. 1 и юридически коректно е да се слеят в една точка. Предвид приемането на предложението по предходната точка, юридически коректно е т. 1 и т. 2 да се слеят в една точка. Предвид обстоятелството, че медицинската документация съдържа специфична категория лични необходимост от последващо и детайлно правно регламентиране на процесите по боравене, Страница 3 от 12 2. В чл. 7, ал. 1 т. 1 се изменя така: „1. са дееспособни български граждани с висше образование с образователно- квалификационна степен „магистър“ и най- малко 5 години професионален опит;“, а в т. 2 думите „притежават висше образование с образователно-квалификационна степен „магистър“ и най-малко 5 години професионален опит, които“ се заличават. Приема се по принцип. 3. Чл. 7, ал. 1, т. 4 се изменя така: „4. не са лишавани от правото да заемат определена държавна длъжност или да упражняват определена професия или дейност;“ Приема се. 4. В чл. 8 се създава нова ал. 4 със следното съдържание: „(4) Достъп до документите по ал. 1 и 2 и по чл. 18, ал. 1, т. 3 и 4 имат само служителите от звеното по управление на човешките ресурси, определени със заповед на председателя на Комисията, и членовете на конкурсната комисия, съответно лицата по чл. 18, ал. 2. Документите се съхраняват отделно от останалите документи на кандидата.“ 5. В чл. 8 се създава нова ал. 5 със следното съдържание: „(5) Документите по ал. 4 на кандидатите, които не са назначени, се Приема се по принцип. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации съхранение и достъп до нея. Въпреки това, предложената редакция не съответства напълно на изискванията на юридическата техника и принципите на нормотворчеството, тъй като в нея липсва необходимата правна прецизност. Предложеното съдържание на заповедта в голямата си част повтаря вече действащи законови и подзаконови разпоредби, уреждащи публичността при обявяване на конкурси/процедури. Тя е изрично и регламентирана на законово ниво (напр. Закона за администрацията, Закона за държавния служител), поради което е нецелесъобразно същите изисквания да се възпроизвеждат вторично в настоящия проект на Страница 4 от 12 унищожават в 6-месечен срок от приключване на конкурса, съответно на процедурата по раздел II, за което се съставя протокол. Документите на назначените служители се съхраняват в служебното им досие.“ 6. В чл. 5 досегашният текст става ал. 1 и се създава ал. 2 със следното съдържание: „(2) Заповедта по ал. 1 се публикува на интернет страницата на Комисията и съдържа: 1. наименованието на длъжността и броя на свободните длъжности; 2. изискванията по чл. 7; 3. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 10 дни от публикуването; 4. етапите по чл. 9 и нормативните актове, върху които се провежда тестът по чл. 11; 5. минималните резултати по чл. 10, ал. 6, т. 4, чл. 11, ал. 6, т. 4 и чл. 14, ал. 6.“ 7. В чл. 5 се създава ал. 3 със следното съдържание: „(3) Конкурсната комисия обявява на интернет страницата на Комисията списък на допуснатите и недопуснатите кандидати по входящ номер на заявлението не по-късно от 7 дни преди датата на първия конкурсен етап. Недопуснатите кандидати се уведомяват писмено за основанието за недопускане.“ Не се приема. Наредба. На следващо място, използването на „входящ номер на заявлението“ като единствен идентификатор в публичното пространство е предмет на вътрешни правила, но замяната на имената с кодове/номера следва да бъде съобразена с практиката на Комисията за защита на личните данни (КЗЛД) и с положенията на Общия регламент за защита на личните данни. Подобни технически детайли по анонимизация не следва да се уреждат в Наредбата. Нормативните актове, които служат за основа на един конкурс/тест, се длъжностната характеристика и законово регламентираните функции на Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Страница 5 от 12 8. В чл. 11, ал. 1 думите „и други (според спецификата на заеманата длъжност)“ се заменят с „и други нормативни актове, посочени в заповедта по чл. 5“ Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации административното звено. Не е необходимо в Наредбата да се посочва начинът за подаване на документите. регламентация следва да бъде оповестена при обявяването на конкурса. Съгласно Закона за нормативните актове, всеки подзаконов нормативен акт се издава въз основа на конкретна, изрична и ограничена законова делегация. преходни или заключителни разпоредби на един подзаконов акт да се променя съдържанието, обхватът или структурата на друг подзаконов акт. Интервюто е финалният, на конкурса и по своята същност има Страница 6 от 12 9. Създава се чл. 19 със следното съдържание: „Чл. 19. Заявленията и документите по тази наредба могат да се подават и по електронен път, включително чрез Системата за сигурно електронно връчване, по реда на Закона за електронното управление.“ Не се приема. 10. Чл. 5, чл. 6, чл. 9–16 и Приложение № 1 се пренасят в правилника по чл. 6, ал. 4 ЗПКСЛЗПД, а в чл. 3, т. 1 от наредбата след думите „след провеждане на конкурс“ се добавя „по реда, определен с правилника по чл. 6, ал. 4 от Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности,“ Не се приема. 11. В чл. 9, ал. 3 думите „т. 1 – 3“ се заменят с „т. 1 – 4“. Основание: чл. 14, ал. 6 определя минимален резултат и за заключителното Не се приема. консултации, Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации за цел да оцени и класира вече преминалите кандидати, а не да действа като елиминаторен етап. Изискването за служебно установяване на съдимост за български граждани е императивно уредено на законово ниво. Срокът на консултация е Страница 7 от 12 интервю, поради което и то е елиминаторно; текстът на ал. 3 противоречи на чл. 14, ал. 6. 12. В чл. 7 се създава ал. 3 със следното съдържание: „(3) Обстоятелствата по ал. 1, т. 3 се установяват служебно.“ Основание: чл. 26, ал. 2, т. 1 във връзка с чл. 29, ал. 1 ЗПКСЛЗПД, което проектът възпроизвежда без изречението за служебната проверка; без него от кандидатите ще се изисква свидетелство за съдимост. Не се приема. 13. В чл. 9, ал. 1 думите „за постъпване на държавна служба в КПК“ се заменят с „за постъпване на държавна служба в дирекция „Оперативни дейности““. Приема се. 14. Чл. 7, ал. 1, т. 13 се отменя, а т. 14–17 се преномерират. Основание: текстът „не са общински съветници – само за съответната общинска администрация“ е пренесен от чл. 7, ал. 2, т. 4 ЗДСл; Комисията не е общинска администрация и ограничението е без приложно поле, а заемането на длъжност в общински орган вече е несъвместимост по т. 5. Приема се. 15. В чл. 10, ал. 6 думите „Системата за определяне на резултатите се обявяват“ се заменят с „Системата за определяне на резултатите се обявява“ (съгласуване, както в чл. 11, ал. 6). Приема се. Лука Бельов ☒ Лицето действа от свое име 1. Удължаване на срока на обществената консултация Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации определен в съответствие с императивните изисквания на чл. 26 от Закона за нормативните актове. Удължаването на срока би довело до неоправдано забавяне на приемането на Наредбата, което ще блокира стартирането на неотложни административни процеси. Налице е спешна необходимост от привеждане на подзаконовата рамка в съответствие с новото законодателство, поради което консултацията следва да приключи в първоначално обявения срок. Наредбата има за цел уреждането на специфични рамките на организацията, а не да кодифицира класически Страница 8 от 12 ☐ Лицето защитава позиция от името на друго лице/група лица: …. 2. След чл. 6, ал. 3 да се създадат ал. 4–7: „(4) Член на конкурсната комисия не може да участва в процедурата, когато е съпруг, роднина по права линия без ограничение, по съребрена линия до четвърта степен или по сватовство до втора степен с кандидат, както и когато има личен или имуществен интерес или друго конкретно обстоятелство, което Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации институти на процесуалното право (като отвод и конфликт на интереси). Изискването за излагане на фактически мотиви по всеки един от 5-те критерия от всеки отделен член на комисията (съгласно допълнителното писмено мотивиране при разминаване в оценките (съгласно ал. 4), ще доведе до изключително голяма административна Страница 9 от 12 поражда основателно съмнение в неговата безпристрастност. (5) След узнаване на самоличността на допуснатите кандидати и преди участие в оценяването всеки член подписва декларация за липса на обстоятелствата по ал. 4. Преди достъп до документите той поема задължение за опазване на защитената информация. При последващото им възникване или узнаване членът незабавно уведомява председателя на Комисията и не участва в следващи действия до произнасянето по отвода. (6) Кандидат може да поиска отвод веднага след узнаването на основанието. Председателят на Комисията се произнася с мотивирана заповед, която се прилага към конкурсната преписка. Отведеният член се замества с резервен член. (7) Участието на лицата, посочени в ал. 2, произтичащо единствено от служебното им качество, не е само по себе си основание за отвод.“ 3. Чл. 14, ал. 2–5 да се заменят със следния текст: „(2) За всеки кандидат всеки член на конкурсната комисия попълва отделен формуляр съгласно Приложение № 1. Всеки член оценява самостоятелно всеки от петте критерия по следната скала: 5 — напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 — в голяма степен отговаря; 3 — в задоволителна степен отговаря; 2 — в незадоволителна степен отговаря; 1 — не отговаря. Във формуляра се посочват оценката и кратки фактически мотиви по всеки критерий. (3) За интервюто се съставя протокол, в който се отразяват зададените въпроси и Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации тежест, без да е от естеството само по себе си да повлияе положително върху обективността на оценяването. Това неоправдано ще забави конкурсната процедура, особено при голям брой кандидати. Изискването за излагане на фактически мотиви по всеки един от 5-те критерия от всеки отделен член на комисията (съгласно ал. 2), както и писмено мотивиране при разминаване в оценките (съгласно ал. 4), ще доведе до изключително голяма административна тежест, без да е от Страница 10 от 12 същественото съдържание на отговорите. Когато е необходимо отразяване на защитена от закон информация, тя се включва в отделно приложение, което се съхранява и предоставя по приложимия законов ред. Защитата на информацията не освобождава комисията от задължението да документира основанията за оценката. (4) Индивидуалната оценка на член на комисията е средноаритметичната стойност на оценките по петте критерия, изчислена до втория знак след десетичната запетая. Когато оценките на двама членове по един и същ критерий се различават с две или повече единици, всеки от тях излага конкретни мотиви за оценката си. (5) Крайната оценка от заключителното интервю е средноаритметичната стойност на индивидуалните оценки на всички членове, изчислена до втория знак след десетичната запетая.“ 4. Приложение № 1 да се допълни с отделно поле за оценка и мотиви по всеки от петте критерия и с поле за изчислената индивидуална оценка. Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации естеството само по себе си да повлияе положително върху обективността на оценяването. Това неоправдано ще забави конкурсната процедура, особено при голям брой кандидати. Предложената математическа формула е неоправдано усложнена и фиксира твърд брой въпроси, което ще изисква промяна в самите правила всеки път, когато спецификата различен брой въпроси в тестовете. Вторият абзац създава вътрешно противоречие в самия текст и правна несигурност как точно ще се преизчислява тежестта. Страница 11 от 12 5. Чл. 15, ал. 1 да се замени със следния текст: „(1) Крайният резултат на кандидата се определя по формулата: К = 0,20 × Е/30 × 100 + 0,40 × О/50 × 100 + 0,40 × И/5 × 100, където К е крайният резултат; Е е броят на верните отговори от теста за езикова култура; О е броят на верните отговори от теста за обща компетентност; И е крайната оценка от заключителното интервю. Крайният резултат се изчислява до втория знак след десетичната запетая. Класирането се извършва по низходящ ред на крайния резултат. При равен резултат предимство има кандидатът с по- висок резултат от теста за обща компетентност, а при ново равенство — кандидатът с по-висока оценка от заключителното интервю. При пълно равенство се провежда допълнителен писмен тест по обща компетентност с единни въпроси и правила за всички кандидати с равен резултат, определени и оповестени със заповедта за откриване на конкурса. Когато е предвиден изпит по чл. 9, ал. 2, със заповедта за откриване на конкурса предварително се обявяват неговата максимална оценка, минималният резултат за допускане, правилата за оценяване и теглото Не се приема. Справка за отразяване на постъпилите предложения и становища от обществени консултации Индивидуалните оценки и писмените мотиви на членовете на изпитната комисия отразяват тяхната професионална преценка и не представляват лични данни на кандидата. Съгласно утвърдената Комисията за защита на личните данни, правото на достъп на кандидатите се ограничава до крайния им бал и общия протокол, но не и до вътрешните работни документи и индивидуалните бележки на всеки оценител. Страница 12 от 12 му във формулата. Резултатите от всички писмени етапи се привеждат към еднаква скала от 0 до 100 точки, с обща тежест 60 на сто; тежестта на интервюто е 40 на сто. Сборът на всички тегла е 100 на сто. Формулата и правилата не могат да се променят след началото на срока за кандидатстване.“ 6. В чл. 15 да се създадат ал. 3 и 4: „(3) В тридневен срок от представянето на протокола по ал. 2 на интернет страницата на Комисията се публикуват входящите номера на кандидатите, резултатите им от всеки конкурсен етап, крайният резултат и класирането. Не се публикуват имена и други идентифициращи данни извън необходимия служебен номер на кандидата. (4) В срока по ал. 3 всеки кандидат се уведомява за резултата си и в седемдневен срок от негово искане получава извлечение от протокола, копия от собствените си тестови работи и формулярите за оценяване от интервюто. Преди предоставянето се заличават личните данни на други кандидати, защитената от закон информация, до която кандидатът няма право на достъп. За заличаването се посочва конкретното законово основание, като се осигурява достъпът на компетентния контролен орган по приложимия ред.“ Не се приема.