ПРИХОДНИ И РАЗХОДНИ ПОЛИТИКИ
ПЕНСИОННА ПОЛИТИКА В средносрочен план по отношение на пенсионната политика се предвижда:
▪ увеличаване с 5,7% при отчитане на новата тежест на една година осигурителен стаж от 1 юли 2019 г. на всички пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., като от 1 юли на 2020 и 2021 г. пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната календарна година, се осъвременяват по т.нар. „швейцарско правило” (чл. 100 от КСО);
▪ увеличаване на размерите на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст и на социалната пенсия за старост, както и на свързаните с тях пенсии и добавки с процентите по чл. 100 на КСО, а именно: 5,7% за 2019 г., 5,7% за 2020 г. и 4,6% за 2021 г.;
▪ максималният размер на получаваните една или повече пенсии до 30 юни 2019 г. се запазва на 910 лв., а от 1 юли 2019 г. се увеличава на 1
200 лв. (40% от размера на максималния осигурителен доход за съответната година), като се прилага за всички пенсии, без оглед на началната дата на отпускането им;
▪ продължаване на увеличаването на възрастта за придобиване право на пенсия от 1 януари всяка година с по 2 месеца за жените и с по 1 месец за мъжете. Необходимият осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и за двата пола продължава да се увеличава с по 2 месеца всяка година до достигане на 36 години за жените и 39 години за мъжете през 2021 г.;
▪ от 1 януари 2019 г. тежестта по чл. 70, ал. 1 от КСО за всяка една година осигурителен стаж, която ще се прилага при изчисляване на размерите на новоотпуснатите пенсии, се увеличава от 1,169 на 1,2.
11
В рамките на социалния сектор освен политиките, насочени към конкретни социално уязвими целеви групи, се прилагат и политики към по-широк кръг хора – заетите във всички сектори на икономиката.