При работа по втори трудов договор по чл. 110 от КТ: 1. При регистриране в ЕТЗ на договор по чл.110 от КТ и в поле 23 се посочи код/2/седмично, то поле 23А часовете за един работен ден ли се посочват или за седмицата. 2.Как се изчислява трудов стаж 2 часа по чл.110, при наличие на основен трудов договор на 8 часа когато оформяш прекратяване в НАП само на чл.110

При работа по втори трудов договор по чл. 110 от КТ: 1. При регистриране в ЕТЗ на договор по чл.110 от КТ и в поле 23 се посочи код/2/седмично, то поле 23А часовете за един работен ден ли се посочват или за седмицата. 2.Как се изчислява трудов стаж 2 часа по чл.110, при наличие на основен трудов договор на 8 часа когато оформяш прекратяване в НАП само на чл.110 Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) предоставят право на работника или служителя да полага допълнителен труд извън установеното за него работно време по основното си трудово правоотношение както при същия, така и при друг работодател. Трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ са самостоятелни видове трудови договори, по които работникът или служителят ползва съответните права. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 349, ал. 1, т. 13 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на работното време. В т. 23 от Приложение №1 към чл. 8, т.1 от Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) се попълва код за работно време 1 - при определена дневна продължителност на работното време или 2 - при определена седмична продължителност на работното време. Предвид това, в т. 23 от електронния трудов запис (ЕТЗ) следва да се попълни код 1 (при определена дневна продължителност на работното време) или код 2 (при определена седмична продължителност на работното време) в зависимост от определената в трудовия договор продължителност на работното време. Когато в т. 23 от ЕТЗ се попълни код 2 (при определена седмична продължителност на работното време), следва в т. 23А да се попълни съответната определена седмична продължителност. Обръщаме внимание, че при подаване на ЕТЗ, следва да се посочи работното време, както е уговорено в индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от НВРЗ е предвидено задължение за работодателя да подаде ЕТЗ съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че според чл. 351, ал. 1 от КТ трудовият стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. По своята същност трудовият стаж е юридически факт, който поражда субективни права или определя обема на такива права за работника или служителя. Поради това, при наличие на трудов договор за допълнителен труд, трудов стаж следва да се изчислява, както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение, предвид обстоятелството, че работникът или служителят ползва поотделно права по всяко едно от тях. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355, ал. 1 от КТ и чл. 9, ал. 1 от Наредбата за трудовия стаж (НТС). Във връзка с изложеното считаме, че при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд в т. 30 от ЕТЗ работодателят следва да впише трудовия стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие с посочените изисквания за неговото изчисляване.ПР