Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5871 резултата
- Добър ден. Искам да попитам относно мерките за "облекчаване" или както им казвате високите цени на горивата и последвалото увеличение на цените. Аз съм майка получаваща детски надбавки от 25 евро и разбирам,че тази мярка няма да обхване нас родителите получаващи детски. Питам ви за кого бие тази камбана последно? Кой облекчавате? Хората с автомобили и всички останали не влизаме в магазин,или е защото не отговаряме на въпросните 8 групи,които онхваща тази мярка
Добър ден. Искам да попитам относно мерките за "облекчаване" или както им казвате високите цени на горивата и последвалото увеличение на цените. Аз съм майка получаваща детски надбавки от 25 евро и разбирам,че тази мярка…
- Ще имат ли възможност пенсионери под линията на бедността (в конкретния случай пенсия от ***€) да получат 50€ еднократна помощ през октомври, ако не са регистрирани в отдел за социално подпомагане? Ако да, то какъв е редът и начинът за нейното получаване? За предишната помощ от 20€ е било подадено заявление за подпомагане и помощта е получена в пощенска станция.
Ще имат ли възможност пенсионери под линията на бедността (в конкретния случай пенсия от ***€) да получат 50€ еднократна помощ през октомври, ако не са регистрирани в отдел за социално подпомагане? Ако да, то какъв е ред…
- Здравейте кога се очаква да стартира приемът по програма "Избирам България компонент 2 ?
Здравейте кога се очаква да стартира приемът по програма "Избирам България компонент 2 ? Здравейте, В началото на месец октомври 2026 г. ще бъде публикувана информация за проекта, условията за допустимост на лицата, жел…
- С какво пълномощно- обикновено или нотариално заверено, може да се подават документи за изплащане на финансова помощ, за лице с увреждане
С какво пълномощно- обикновено или нотариално заверено, може да се подават документи за изплащане на финансова помощ, за лице с увреждане Уважаема г-жо, За подаване на заявления и документи за отпускане на финансова по…
- Може ли при намаляване обема на работа и предстоящо съкръщение работник да прояви сам желание да бъде съкратен по същата процедура с право на борса.
Може ли при намаляване обема на работа и предстоящо съкръщение работник да прояви сам желание да бъде съкратен по същата процедура с право на борса. Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в…
- Колко пъти в годината трябва да се провежда обучение за първа долекарска помощ в различните центрове за социални услуги и кой трябва да го проведе? Благодаря!
Колко пъти в годината трябва да се провежда обучение за първа долекарска помощ в различните центрове за социални услуги и кой трябва да го проведе? Благодаря! Уважаема госпожо, съгласно Наредбата за качеството на социал…
- Здравейте нуждая се от 900 евро за операция на око моля да ми помогнете имам перде и смяна на лещата
Здравейте нуждая се от 900 евро за операция на око моля да ми помогнете имам перде и смяна на лещата Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални помощи“. (ТЛ)
- Здравейте нуждая се от 900евро за операция на око и смяна на лещата
Здравейте нуждая се от 900евро за операция на око и смяна на лещата Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални помощи“. (ТЛ)
- Сестра ми е с** % инвалидност,пожизнена неработоспособност и право на придружител, определени с решение на ТЕЛК поради нелечимо прогресиращо заболяване ( тежка форма на болест на Алцхаймер). Не може да се обслужва сама и да взема най-необходимите за жизненото ѝ фциониране решения и е необходимо да се подпомага и надзирава 24 часа в денонощието. Пенсионер е с приблизително 600€ пенсия. Самотно живееща е, няма деца, баща ни е на 89 години, също нуждаещ се от грижи. Няма имоти от които може да се издържа. Единственият близък сродник, който е в състояние да ѝ оказва някаква помощ съм аз, в качеството на неин брат. Аз също съм пенсионер и не съм в състояние да я подпомагам съобразно нуждите ѝ. Поради това настаних сестра ми в частен хоспис, където получава необходимите ѝ ежедневни и здравни грижи денонощно. Таксата за хосписа покривам с пенсията на сестра ми и мои,лични вноски, формирани от заплатата ми като работещ, пенсионер. До скоро работех, но вече получих известие за прекратяване на договора ми. Сумарно, с личната ми пенсия и пенсията на сестра ми, не може да се покрият разходите за такса. А е необходимо да покривам и собствените си разходи. Направих опит да подам в местната ДСП заявление за подпомагане на престоя във вече ползвания хоспис, но ми отговориха, че няма право на подпомагане, защото тя вече е настанена в хоспис. Преди да бъде настанена в частен хоспис, проверих за място във финансиран по линия на МТСП хосписи, но в нашия регион не намерих свободно място никъде. В заведението, където е настанена понастоящем повеме от 10 месеца, сестра ми получава необходимите грижи и се чувства сравнително добре, съобразени нейното заболяване. По препоръка на лекуващия лекар, всяко преместване ще доведе до стрес и влошаване на състоянието ѝ. Във връзка с горното имам следния въпрос:
Сестра ми има ли право и на какво финансово подпомагане и може ли да получи подпомагане в размер на разхода за настаняването ѝ в държавен хоспис, чрез което с мое дофинансиране да покрие разходите си в частния хоспис, където е настанена в момента?
Сестра ми е с** % инвалидност,пожизнена неработоспособност и право на придружител, определени с решение на ТЕЛК поради нелечимо прогресиращо заболяване ( тежка форма на болест на Алцхаймер). Не може да се обслужва са…
- Съществуват ли секторни фондове за обучение? Ако има такива, кои сектори са обхванати? Въведени ли са вече и индивидуални сметки за обучение и микро удостоверения и за кои категории лица и сектори?
Съществуват ли секторни фондове за обучение? Ако има такива, кои сектори са обхванати? Въведени ли са вече и индивидуални сметки за обучение и микро удостоверения и за кои категории лица и сектори? Уважаема госпожо, към…
- Връща ли се еднократната помощ за ученик при 5 неизвинени отсъствия?
Връща ли се еднократната помощ за ученик при 5 неизвинени отсъствия? Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. Тук отговаряме на въпроси, свързани само със социални помощи по Закона за социалн…
- Здравейте! От малка община сме и имаме въпрос, касаещ преструктурирането на социална услуга. Общината е предоставила за управление на външен доставчик /НПО/ два центъра за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания. От края на миналата година и в двете услуги няма деца, а само младежи и пълнолетни лица. Преструктурирането на съществуващите към момента услуги ще бъде в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с увреждания като потребителите няма да бъдат извеждани, с цел запазване на доверителната връзка с персонала и предвид тежките увреждания на ползвателите. Въпросът ни е възможно ли е преименуването на услугите да се осъществи с анекс или е необходимо прекратяване на съществуващия договор и стартиране на нова процедура? Благодарим за отделеното време!
Здравейте! От малка община сме и имаме въпрос, касаещ преструктурирането на социална услуга. Общината е предоставила за управление на външен доставчик /НПО/ два центъра за настаняване от семеен тип за деца и младежи с ув…
- Аз съм дислектик. Програмите за превръщане на текст в реч са писани първо от дислектици. Тази програма natural speechlab е финансирана и предоставена на съюза на слепите и се предоставя единствено и само на слепи безплатно единствено но не и на дислектици. А за нас това е единственият начин да четем книги и гледаме филми със субтитри. Бих желал да ми отговорите как да се сдобием ние дислектиците с нея или поне аз като даже немога платено да си я купя?
Аз съм дислектик. Програмите за превръщане на текст в реч са писани първо от дислектици. Тази програма natural speechlab е финансирана и предоставена на съюза на слепите и се предоставя единствено и само на слепи безплат…
- Здравейте,
Работя в социална услуга „Резидентна грижа“ и моля за становище относно следния конкретен казус:
С пълнолетно дееспособно лице, което не е поставено под запрещение, е сключен договор за ползване на социална услуга „Резидентна грижа“ за срок от 12 месеца.
Преди изтичането на договора е извършена оценка по чл. 38 от ППЗСУ, установена е необходимост от продължаване на ползването на социалната услуга и лицето е заявило писмено желание да продължи да я ползва.
На това основание е сключено допълнително споразумение (анекс) по чл. 42 от ППЗСУ, с което срокът на действие на договора е продължен за нов период от три години.
Моля да разясните:
1. Допустимо ли е при резидентна грижа за пълнолетно дееспособно лице първоначален договор, сключен за срок от една година, да бъде продължен чрез анекс за нов определен срок от три години, когато са налице актуална оценка по чл. 38 ППЗСУ, установена необходимост от продължаване и писмено желание на лицето?
2. Следва ли при този случай да се приеме, че ограничението за дългосрочно ползване на социални услуги „от една до три години“ по чл. 16, ал. 2, т. 3 ЗСУ се прилага като максимален общ период на непрекъснато фактическо ползване на услугата, или следва да се прави разграничение между първоначално определения срок на договора и последващото му продължаване по реда на чл. 42 ППЗСУ?
3. В случай че първоначалният договор е за една година, а след извършена нова оценка и при изрично желание на пълнолетното дееспособно лице е сключен анекс за още три години, допустимо ли е това продължаване с оглед специалната разпоредба на чл. 89 ЗСУ относно продължаването на срока за ползване на резидентна грижа от пълнолетно лице?
4. Необходимо ли е при такова продължаване да се сключва изцяло нов договор, или анексът към съществуващия договор е допустимият ред по чл. 42 ППЗСУ?
Моля, ако е възможно, да посочите конкретните разпоредби от ЗСУ и ППЗСУ, на които се основава становището Ви.
Благодаря предварително!
Здравейте, Работя в социална услуга „Резидентна грижа“ и моля за становище относно следния конкретен казус: С пълнолетно дееспособно лице, което не е поставено под запрещение, е сключен договор за ползване на социална…
- Пенсионер, работещ държавен служител,който не е получил обезщетение по чл. 106, ал. 3 от ЗДСл при упражнено право на пенсия,има ли право да получи това обезщетение при прекратяване на служебното му правоотношение на основание чл.106, ал.1, т.5 (закриване на администрацията, в която е назначен).
Пенсионер, работещ държавен служител,който не е получил обезщетение по чл. 106, ал. 3 от ЗДСл при упражнено право на пенсия,има ли право да получи това обезщетение при прекратяване на служебното му правоотношение на осно…
- Здравейте!
Спрямо Закона за насърчаване на заетостта установих, че Агенцията по заетост (АЗ) организира обучение на възрастни и по-конкретно обучения на работници и служители (чл. 63, ал.1, т.3). Съответно това обучение е съвместно с работодателя на лицата (чл. 66, ал.2). Интересува ме дали има статистика за брой проведени обучения на работници и служители от АЗ, съвместно с работодатели от 2023 г. насам? Има ли статистика и за това в кои икономически дейности са работодателите, осъществили обучения съвместно с АЗ? По-конкретно ме интересува има ли работодатели от КИД 59, КИД 60 и КИД 90, осигурили обучения с АЗ? Възможно ли е да поясните дали работодателите получават обществен ресурс за провеждане на обучението или се ползват единствено от подкрепа чрез обучители от АЗ? Необходимо ми е разяснение на чл. 63, ал.9 от Правилника за прилагане на ЗНЗ, който регулира именно този тип съвместни обучителни дейности.
Здравейте! Спрямо Закона за насърчаване на заетостта установих, че Агенцията по заетост (АЗ) организира обучение на възрастни и по-конкретно обучения на работници и служители (чл. 63, ал.1, т.3). Съответно това обучение…
- Предоставяме резидентна социална услуга за възрастни хора, финансирана като делегирана от държавата дейност. От 01.01.2026 г. индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите бяха увеличени с 5% спрямо размерите им за 2025 г. Същевременно минималната работна заплата за страната е увеличена от 1077 лв. през 2025 г. на 1213 лв. през 2026 г., или с приблизително 12,6%.
Моля за разяснение относно прилагането на Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, в описания по-долу случай:
1. Задължително ли е от 01.01.2026 г. възнагражденията на служителите в такава социална услуга да бъдат определени най-малко в размерите по Наредбата, независимо че вече е приложено общо увеличение от 5% спрямо 2025 г.?
2. Може ли увеличението от 5% да замести или да ограничи прилагането на минималните стандарти за заплащане, определени като процент от минималната работна заплата?
3. Когато след приложеното увеличение от 5% индивидуалната основна работна заплата на определен служител остава под минималния размер по Наредбата, следва ли разликата да бъде начислена и изплатена считано от 01.01.2026 г.?
4. Ако през 2026 г. бъде утвърдено ново поименно щатно разписание с по-високи индивидуални основни работни заплати, допустимо ли е то да бъде утвърдено с действие от 01.01.2026 г. и съответните разлики във възнагражденията да бъдат преизчислени и изплатени за периода от 01.01.2026 г. до датата на фактическото им актуализиране?
5. Следва ли да се прави разграничение между частта от увеличението, необходима за достигане на задължителния минимален размер по Наредбата, и частта над този минимум, определена с решение на работодателя в рамките на наличния финансов ресурс?
6. Моля и за разяснение относно приложението през 2026 г. на чл. 12 от Наредбата при резидентна грижа за възрастни хора, когато сред потребителите има лица в невъзможност за самообслужване, включително лежащо болни лица и лица с необходимост от постоянно медицинско наблюдение и грижа. При наличие на такива потребители приложимо ли е предвиденото в чл. 12 увеличение на възнагражденията с не по-малко от 30%, и ако да – от коя дата?
Предоставяме резидентна социална услуга за възрастни хора, финансирана като делегирана от държавата дейност. От 01.01.2026 г. индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите бяха увеличени с 5% спрямо разме…
- Здаравейте, въпросът ми е следния: Защо в рамките на последните 5-6 месежа се смениха 4 директора на Дневен център за деца с увреждания Шумен? какво наложи тяхната смяна? това нов вид социална полотика ли е , зашото остава неразбираема за обществото?
Как това се отразява на потребителите и работниците/ Благодаря!
Здаравейте, въпросът ми е следния: Защо в рамките на последните 5-6 месежа се смениха 4 директора на Дневен център за деца с увреждания Шумен? какво наложи тяхната смяна? това нов вид социална полотика ли е , зашото ост…
- Уважаеми госпожи и господа,
Моля за становище относно дължимостта на осигурителни вноски за Учителския пенсионен фонд (УчПФ) при следната фактическа обстановка:
Търговско дружество осъществява дейност като частен образователен център, в който се провеждат допълнителни занятия и обучение на ученици, включително по общообразователни предмети като математика, история, география.
Центърът не е частно училище и не е институция, създадена или регистрирана по реда на Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Дружеството не фигурира като образователна институция по ЗПУО.
В дружеството ще бъдат назначени по трудови правоотношения лица, които провеждат занятия с учениците. За част от тях длъжността е определена като „учител“ със съответния код по Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД).
Във връзка с горното моля да отговорите на следните въпроси:
Представлява ли осигурителният стаж на тези лица учителски осигурителен стаж по смисъла на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при положение че работодателят е частен образователен център, който не е институция по ЗПУО?
Дължи ли работодателят осигурителни вноски за Учителския пенсионен фонд по чл. 6, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за тези лица?
Обстоятелството, че служителят е назначен на длъжност „учител“ и длъжността е с НКПД, съответстващ на учителска длъжност, достатъчно ли е само по себе си за възникване на задължение за осигуряване в Учителския пенсионен фонд, когато работодателят не е учебно или възпитателно заведение/институция по ЗПУО?
Има ли значение за задължението за осигуряване в УчПФ обстоятелството, че образователният център е регистриран/уведомен пред РЗИ като обект, в който се осъществява съответната дейност, но няма регистрация като образователна институция по ЗПУО?
Благодаря предварително за предоставеното становище.
Уважаеми госпожи и господа, Моля за становище относно дължимостта на осигурителни вноски за Учителския пенсионен фонд (УчПФ) при следната фактическа обстановка: Търговско дружество осъществява дейност като частен образ…
- Здравейте, работя като санитар в Дом за възрастни хора с психични разстройства. В трудовия ми договор е уговорено пълно работно време 7 часа и сумирано изчисляване на работното време с 4-месечен период. В продължение на години работихме на 12-часови смени. Впоследствие работодателят въведе трисменен режим на работа с мотив, че при 7-часово работно време законът не позволява 12-часови смени. Моля да посочите дали при установено намалено работно време от 7 часа е допустимо организиране на работа на 12-часови смени при сумирано изчисляване на работното време и на какво правно основание. Предварително благодаря за отговора.
Здравейте, работя като санитар в Дом за възрастни хора с психични разстройства. В трудовия ми договор е уговорено пълно работно време 7 часа и сумирано изчисляване на работното време с 4-месечен период. В продължение на…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API: вижте цените на API и MCP.